我是8月初向公司辞职，一个星期后辞职得到批准：我可以于8月21日离职。但是当我21日去结算工资时才发现，我只能拿到一半的提成（我们的工资由月发的基本工资与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度，但是我并不知道。我入职的时候没任何人跟我说过，我们的入职手册上也没相关内容，我也没经过任何的相应事情的培训，我离职的时候也没人跟我说过，只等到辞职后结算工资的时候才知道有这么回事。我与公司进行交涉：我觉得这是公司的失职才造成这样的结果，并不能由我单方面来承担后果。如果早知道有这样的规定村子，我会权衡利害关系，绝对不会在这时候辞职，所以我希望公司能考虑让我复职，或是发放另一部分提成（6000元左右）。但是公司以这是规定为由拒绝答复。遇到这样的情况您说我该怎么办？希望能得到您的建议和帮助。盼回复。万分感激。
我是安徽合肥的,在一家公司上班9个月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有
我是1月28日签的合同，可老板说从2月20日开始算起，底薪1000月，出差补助每天140元。他说每次出差之前可以垫付一部分，第一次出差确实垫付了2000月，可是第二次就没有了，全是自己拿钱出去跑业务，说回公司全部付清，可是一直没有付清，工资也没有付清，还有没有可劳动合同就一份在老板手里，还有报销的所有凭证也在他哪。
我是公司的职员，在公司上班四个多月了，但一直都没有劳动合同，我现在需要辞职，但是老板不肯批。听说申请劳动仲裁要等几个月，可是我马上就要离开工作地了。如果请律师的话也不太可能（因为我押在公司的工资才一千多，估计连律师费都不够） 请问我该怎么办？？？
我在2009/12-2010/7期间就职一家民营企业，后来公司借故把我辞退了，但是我在公司期间有2个多月的调休（应该算工资的），承诺的保险也一直都没有买，而且也一直都没有签订劳动合同，所以我觉得他们应该赔偿我的损失！还有我当时走的时候顺便把公司的仪表压在我这里了，因为我怕他们不给我钱。 我的问题：我想知道我触犯法
各位律师你们好！我是一名送货司机。最近我们单位库房丢了货物！查不出是何人所谓！便将最近丢的货物总值乘以3倍，均摊到每人工资里扣除！而且公司前几天发布通知，不参加公司组织的旅游，将发放500元补助也一并扣除！由于我本人对公司这种行为表示不满！公司将我调离原工作岗位。降为装卸.说还要降薪！可是我入职签订劳动
我从事一个服装小加工厂，此次做了某厂一批加工，因于某厂发生争执要求对方贷款提货，现对方决定不要此批货物，也不给予我加工费，但无书面承诺，请问我能否将此批货物出售以便减小我厂损失。 我怕货物出售后对方问我索要货物，赔款。 请问怎么解决此事最好，最安全
在装饰公司上班3个月,老板口头承渃工资不兑现,(只付80%工资 2个月 )还有一个月未付工资,又没签劳动合同,请问怎么处理比效好...?
2010年七月份进入一家广告公司做业务员，面试时，老板说工资待遇是底薪1500+提成。正式工作后，没有和老板签订劳动合同，老板说三个月后转正后再签，半个月后，老板说公司业绩不好，这个月没有工资。我该怎么办呢？
我是8月初向公司辞职，一个星期后辞职得到批准：我可以于8月21日离职。但是当我21日去结算工资时才发现，我只能拿到一半的提成（我们的工资由月发的基本工资与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度，但是我并不知道。我入职的时
