民事
劳资纠纷
劳资纠纷 我进入公司时，与经理商谈月工资为1500，试用期为1100，但是，在试用期开工资的时候只开1100的80%，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：eAT6571（天津）
提问时间：2010-07-20 15:18
提问人：eAT6571（天津）
提问时间：2010-07-20 15:18
已有9位律师回答了该问题
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不合理。
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不合理，要求公司按照1100元支付，否则去申请劳动仲裁或去劳动监察部门反应情况
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是违法的 试用期的工资应不低于转正后工资的80%
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不合理
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不合理，你们的合同有约定吗？
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试用期 工资不低于正式工资的百分之80 不低于最低工资标准920
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不合理。公司无权克扣员工工资。
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不合理
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不合理。
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