我在合同期未满期间,于8月2日打了离职报告,老板同意离职,我们公司是每个月10日发上上个月的工资,工资押40天,请问我在9月2日能将工资全部结清吗?
本人06年9月入职,公司到07年9月才签定劳动合同。本人在07年10月11日发放工资之后14日提出口头离职,公司领导不同意,我于24日前向公司提出三次还是不同意,第二天就没来上班领导也没来电话让我去上班。二三天后打电话以休息为主问我休息的怎样了想让我去上班。我说我提出离职了,想去办手继他们以没有表为主到了那口头同意
我是苏州的一位小伙子,今年二十岁。 我在苏州这家公司工作二年半,因故回河南老家,按照公司规定提前一个月办理离职手续。我们公司每月8号和25号发工资,我到这个月16号就满一个月了,请问如果我到16号时离职,虽然没到公司发工资的日期,请问我这种情况可以要求离职时发清全部工资吗?
我在一个工厂上班,现在合同期满了而离职手续也办好了但现在厂里面不给发放工资,说是要等厂规定发放工资时间才能发放,比如说我我上个月的工资要等这个月发放,这个月的要等下个月才发放给我,请问这有什么相关政策吗?广东省工资支付条例第十三条是否执行?
没有提前一个月提出离职,但在部门主管和部门经理同意的前提下去人事部拿了离职单,并让部门经理在离职单上签了离职日期(6/25日拿单,6/30日为部门经理签的离职日期),6/30日那天人事部没人离职单没有签完,放在了部门经理那边,说好有空再回去签完流程,并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职,且旷工5天
我6月份因家中有事请假一个月,但因走的急没有写假条,回来后我向公司提出辞职。公司不但不批,还说我要再干一个月赔偿他。可是我五月份一整个月的工资也没有领,现在相当于我要赔偿他两个月工资,这样合理吗?而且他还说如果我不给他干这个月的话,他就起诉我,让我给他赔偿,我需要给他赔偿吗?
我因为家中有事,6月份请假一个月,但因为走的急没有写请假条,只给老板打了个电话。我7月份回来后向他提出辞职,他就说我六月份旷工,要扣我5月份全月工资。而且还要让我七月份再给他干一个月,这个月工资算是我合同期没满赔偿他的损失。这样合理吗?而且他说合同没满期间,我提出辞职,只要他不批,我就不能走,有这样的
本人在试用期提前一个月申请离职,可厂里不给工资,请问这样违法吗?我该怎样做才能获取我应得呢
本人离职日期是6月25号,可该厂是下月15发工资,办理手续时,说了会给我打,可到现在也没打
我是高一的一个暑期工,签了合同说做到8月25日,但我想提前走,会发工资吗?如果发,工资大概会减少多少?
试用期内申请离职,没提前一个月申请工资要延迟三个月发,合理吗?怎么维权?
我是应届毕业生,在广州,试用期内(两个月,我已试用一个半月)申请离职,公司规定工资都是两个月后发,没提前一个月申请要延迟三个月发,合理吗?可以怎么维权呢?