我在试用期内辞职，但是用人单位说有一个培训费的问题，工资就不给我了，我该如何要回工资呢
我之前报了一个暑期培训班，交了5500元，我们没签合同，但有收据。只是他的宣传册上写的是赠送价值3580元的周末班给我，我周末班去上了，暑期班还没上。但是现在由于一些原因想退班。跟辅导机构沟通后，他们只同意退我1000元，说周末班价值3580元。我想问下这样合理么？急求呢？
我是应届毕业生，在工厂实习期间，与公司签了一份培训协议，大致内容是：甲方（公司）出资送乙方（我本人）到外厂进行培训，培训完成后乙方将在公司工作至少三年，若乙方培训后不在公司工作三年以上或培训后不在公司工作将支付公司3万人民币赔偿。 现在我已经完成公司的培训，但后来发现公司的工资待遇以及工作环境不满
律师好 是这样的 我们公司(称为A公司吧)派我们5个人去国外技术培训，签了5年的合同，也签了培训协议，协议里写明了违约金9万，每年递减10% (培训协议没给我们) 今年A公司没订单，一直放假，前天说把我们调到B公司去帮忙，但大家不满B公司的工作安排，都不愿意去上班，A公司说不去上班作旷工处理，旷工三天开除！ AB两
你好，我是宜宾学院的2012级的学生。我想咨询一项关于退学合同的业务。本人于2013年5月21日与万学教育签订一项关于大学生职业能力培训的课程，课程学费2950元。2013年7月我向指导老师提出退学，要求以后不再进行分期付款的还款业务。理由是家庭困难，无法承担每月的还款金额，和我签订协议的工作人员说要向上级报告。我向和
我是天津某国企的一个职员，大学毕业应届签到该公司，工作2年，12年3月份公司委派我去西安XX大学培训造价员并通过考试获得执业资格，培训前仓促的让我们签了一个协议，由于当时刚从外地赶回天津，下午还要乘飞机去西安那边报道，时间仓促也没仔细看，协议签字后也没有给我一份。 从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员
本人和用人单位签订了劳动合同，并且附加了一份培训合同，试用期是一个月，培训合同规定本人外出培训，工作满半年无须赔偿培训费用，不满半年则须赔偿一定的培训费用。我在试用期还没满的情况下口头提出了辞职，现在我想要回我在试用期的工资及一些补贴，不知道是否合理？用人单位现在要我赔偿培训费用，我该赔偿吗？培训合
您好！我想问一下关于试用期内换岗位的问题．我是六月三号进入公司的，试用期是三个月，做了一个多月，本来是本来是仓库收料组的，现在公司要裁员，然后把我调到了车间里做监控员。但是我不愿意。 我去跟经理说，他却告诉我说监控和收料都是属于仓库的，属于一个部门的，所以是可以根据需求来安排人员的。 我想知道这样是
你好，我同单位签了三年合同，试用期为六个月，同时签署了培训协议书。工作两个月，本人认为工作不适合，提前三天通知单位辞职。单位同意，但是却扣除了培训协议规定的培训费用。但是本人在这两个月没有接受什么培训，只是公司的内训。请问公司这样扣除培训费用合理吗。试用期内扣除培训费用合理吗。
我现在的公司在正式签合同前有一个为期20天的入职培训，公司规定这20天的补贴是800元，但要在入职之后10天发500，剩下300要在入职之后30才发，但我在入职之后10天就辞职了，请问这800我能否全额拿到呢？ 我是已经过了20天的培训期了，因为公司是在过培训期之后才跟我签劳动合同的，也就是说我正式入职是10天左右，然后加上2
