劳动纠纷
关于国企辞职，需支付三倍培训费的问题
关于国企辞职，需支付三倍培训费的问题 我是天津某国企的一个职员，大学毕业应届签到该公司，工作2年，12年3月份公司委派我去西安XX大学培训造价员并通过考试获得执业资格，培训前仓促的让我们签了一个协议，由于当时刚从外地赶回天津，下午还要乘飞机去西安那边报道，时间仓促也没仔细看，协议签字后也没有给我一份。
从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员工工资，最长时间6个月不发，而且去外地出差的路费车票也得垫付且不能及时报销，这些原因促使我今年6月底提出辞职，但是公司以缴纳3倍培训赔偿金为由，不给办理离职手续、扣押档案，导致我无法找新的工作，而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来，请问您，我该怎么办？公司这样做合法吗？
从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员工工资，最长时间6个月不发，而且去外地出差的路费车票也得垫付且不能及时报销，这些原因促使我今年6月底提出辞职，但是公司以缴纳3倍培训赔偿金为由，不给办理离职手续、扣押档案，导致我无法找新的工作，而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来，请问您，我该怎么办？公司这样做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：tianha……（天津－红挢区）
提问时间：2013-07-12 15:31
提问人：tianha……（天津－红挢区）
提问时间：2013-07-12 15:31
已有12位律师回答了该问题
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如果培训后需要承担违约责任。
追问：您好，我查阅了《劳动合同法》，第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司让我支付3倍违约金，合法吗？而且以此为由，扣押我的档案，合法吗？回答：不合法，不能超过培训费，无论如何不能扣押档案。 -
无专项培训等一般无须支付违约金
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具体需要看证据及约定是否合法
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公司违法，你可仲裁
追问：谢谢您，再问您一下，我是找公司就这问题协商好，还是直接通过仲裁机构解决好，如果申请仲裁，都需要什么手续回答：首先，看你想解决什么问题。如果是关于单位所谓的违约金，单位主张的金额肯定不可能给他，具体多少法律有规定的，这个你可仲裁；如果关于单位拖欠工资，也可仲裁；单位违法导致你解除合同，单位需支付补偿金可仲裁；如果返还档案需要诉讼，仲裁不受理。目前好多东西都是单位举证的，但为支持你自己的主张，你最好也准备对你有利的证据，如果你决定仲裁，律师会告诉你具体如何操作 -
公司做法违法，你可申请劳动仲裁
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协议约定要履行，但如果用人单位有过错的话可以不承担，建议向劳动部门申请仲裁
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不合法，培训费应当根据约定，在该单位的服务期限内分摊。可以申请劳动仲裁，维护您的权益。
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提供培训并支付培训费的，可约定服务期及违约金，但违约金不得高于培训费。另外如果公司拖欠工资等违法行为在先，以此为由解除合同无需支付违约金并且可要求对方支付经济补偿金
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赔偿金不得超过培训费。你可以以拖欠工资为由与单位解除劳动关系，可获得经济补偿金
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单位违法的，可以不支付违约金，主要是看你的证据
档案和离职手续可以一并申请劳动仲裁 -
劳动合同法规定，违约金只有法定的情况才能约定，提供培训是其中之一，但是也不能规定3倍，一般是以单位的实际支出为准，并且劳动合同法实施条例规定，单位有违法行为的，劳动者解除合同申请辞职，不属于违约，因为单位违约在先。
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公司做法违法，你可申请劳动仲裁
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