关于培训协议_ 劳动合同的问题 律师好 
是这样的
我们公司(称为A公司吧)派我们5个人去国外技术培训，签了5年的合同，也签了培训协议，协议里写明了违约金9万，每年递减10% (培训协议没给我们)
今年A公司没订单，一直放假，前天说把我们调到B公司去帮忙，但大家不满B公司的工作安排，都不愿意去上班，A公司说不去上班作旷工处理，旷工三天开除！
AB两公司是同一集团下的子公司我们合同是跟A公司签的，合同上也没写明类似的事情必须要遵守，
A公司说我们是外派去B公司工作，但公司也没有和我们商量愿不愿意去，也没经过大家同意，就说必须要去！
请问 
公司非劳务输出公司,这样安排是否合理??我们是否可以拒绝公司安排？
如果拒绝其安排被作旷工处理是否合理？
如果他可以作旷工处理那开除后公司是不是有权力要求我们赔偿违约金?
违约金9万是5个人平摊吗？还是每个人9万？
来回的飞机票费用和住宿伙食费是不是也要赔？(协议中这条好像没有写进去) 也是按每年10%递减吗？
我们怎样才能脱身又不用赔违约金
问题多多期待好心人出谋画策……
谢谢了~