我是05年进入该公司工作，可保险是08年才开始给我们买的，这样公司是否已经违法了，我可以直接提出离职解除劳动合同，并要求补交之前社保吗,补交的话是全部部分，还是说个人部分还是要自己出。另外应该还要得到1年一个月的那个经济补偿吗！
你好，我是外来从业人员，非农业户口，2010年6月进公司上班，公司人事档案填写我为农业户口，并为我缴纳的是三险，现我要求公司为我缴纳城镇户口的社保，并补交之前未缴纳的保险，公司人事说只从今年7月开始为我缴纳城镇户口社保，不补之前的。请问根据相关政策公司做法是否违法，是否可以依据这个终止合同并要求公司做出相
公司一直以各种借口不给员工交社保，如果我就这个原因提出辞职，需要准备那些资料去申请劳动仲裁，让公司赔偿我工作1年多的社保？另若赔偿是赔偿企业应承担的那部分社保金吗，例如个人承担11%，企业承担22%，是否这22%是企业应该赔偿给我个人的？
女职工刚刚生育，产假应该休息到10月份，但是她想多休息，打算明年3月份来上班，由于她工作表现好，老板同意给事假，但是老板不打算给她交社保，期望跟她写个协议，她请事假期间这几个月，个人部分和公司部分全额由她自己承担。请问如果签订了协议，这个协议有效吗？公司这样做合法吗？存在哪些法律风险呢？我应该怎么做能
原公司扣保费而没有交今年1-6月的保费，我入职新公司需要不欠保费，和原公司协商后由我们自己先交之后那票据到公司报销（因为原公司不知道什么时候才能交保费，而我们需要入职拖不起，所以就和公司协商我们写了一个自愿放弃保险的申请书，公司好把保险结到2012年12月，我们自己才可以去补交办入职），结果自己补交2100多元
2011年8月底进入公司，到现在并未购买社保，没有签订劳动合同。在2012年6月的时候，公司提出不买社保补贴600元现金，够社保就出自己应该出的部分，并且不涨工资（依照公司惯例，每半年一調薪），因为当时工资低，想多拿点钱，就没有买社保，但是现在想买社保，公司提出必须全额（包含公司应缴部分）从个人工资中扣除。请问
该职工因参加公开招聘考试而考到了其他单位，于去年10月底离开原单位到新单位上班，原单位给予缴纳的社保是缴到12月份的（原单位给职工缴纳社保都是一年一缴，单位和个人部分一起交），原单位要求该职工退还2个月的社保费，包括单位和个人应缴部分都全部退回。这样做应该吗？ 原单位意思是不在单位上班了，就不该缴纳社保，
想请教一下自身正遇到的问题。本人自2009年12月在目前所在公司工作至今天，公司一直没有为员工买社保。直到去年年底，公司才开始为员工买社保，但是全部在员工工资里扣除，原因就是与公司签定的合同里关于待遇条例中注明，“工资已包含社保等费用，如需办理社保时将在此工资中直接扣除”。请问这样子的合同规定符合劳动法吗
各位律师，您们好！ 是这样的，我在广州工作了五年，买了差不多五年的五险一金。现刚辞职不久，现有一间深圳公司准备招聘我，但说只能在深圳买五险一金，说不用从广州转五险一金帐户过来，要帮我在深圳再重新开户五险一金。 请问这样是否可行呢？到时我能将深圳的五险一金转到广州的五险一金帐户吗？ 待复，万分感谢！
现在单位要上社保，但是我没有档案，上完高中入大学的时候，大学不要以前档案的，是北京吉利大学，私立的，自创的档案，请问：我要在单位上社保，说要档案所在地的社保证明复印件，我去哪里找？帮忙解决一下，因为我不知道是高中还是大学的档案能参保，如果用高中的，这好几年了，我该去哪里找我的档案啊？谢谢！ 如果咨询
