公司本部门合并到总部，需搬迁至另一个省，平时交五险一金，外资，呆了两年半，怀孕4个月，不去的话跟公司解除劳动合同，请问可要求哪些补偿和赔偿金？谢
我是今年9月3号入职的一家做第三方支付的公司，从事是风险审核工作。主要是对商户资质的审核与录入。11月2号试用期通过转为正式员工，在此公司工作于今日已满7个月零12天。我的工作主要是负责在公司的系统中录入商户的一些信息。在2013年4月2日我录入了一批商户资质，其中有一个商户于4月6号至4月8号总共刷了10万元，公司跟
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
公司要夸区域搬迁厂房，等到搬的前一天，公司还没有谈补偿问题，我们去咨询了劳动部门，然后公司出台了新的规定说在原有的区域办分厂，不去的员工去分厂上班，这样我们这些要求补偿的员工该怎么办。
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
您好，我是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前
现在工作在上海，但是工厂马上要搬迁到浙江，我们的母公司集团离我们现在上海的工作地点3公里不到，由于部分员工不愿跟随去浙江，于是我们要求赔偿，但是公司要把不愿跟随的安排到母公司集团工作，不做经济赔偿，这样合理吗
公司面临倒闭，老板同意给员工发放补偿金，Ｎ年+1个月的工资。但不能一次性给齐，分6个月平均给到员工。请问这样合法吗？ 老板说就是这个处理决定，同意的就签字，大家因为担心老板会跑掉，不知道如何是好，希望有个资深律师帮忙解答下。
本人于2005年进入公司，公司直到2007年新劳动合同法公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同，现在公司一直不断增加工作量给我，一个人要承担三个人的工作量，迫于工作强度太大，在与领导沟通无果下我已于今年6月份主动递交辞职信，请问这样的情况，我能否要求其赔偿未签合同时段对我造成的损失（如补缴养老、医保，
本人到公司两年了，在签订的劳动合同中有明确的工作岗位，现在公司要进行调整工作岗位，本人不同意岗位调整，请问如果公司辞职我要如何进行补偿?（注：来了公司两年就最近两个月才给买养老保险）
