毕丽荣律师 VIP2013-07-14 15:50

这是不合理的

这样不合理，可以要求公司赔偿你们。如果公司不同意，可以集体诉讼！

不合理，应给与经济补偿金。

这属于劳动合同因为情势变更无法继续履行，用人单位是需要赔偿的，工作满一年赔偿一个月的工资作为经济补偿金。

你好，根据你的描述，属于劳动地点的变更，是需要公司和员工协商一致的，如果协商不一致，并且公司要搬迁，你们完全可以要求赔偿。每一年补偿一个月的工资。

你好，不合理。需要支付经济补偿金。

不合理  可以要求经济补偿金

不能一概说不能，还需要再了解一下情况，才好分析。

企业跨省搬迁，员工不愿跟随企业搬迁的，企业应当按照员工工作年限支付经济补偿金。

本案中，关键看你们的劳动合同的甲方是哪家公司？

如果甲方（独立法人）就是搬迁企业，你们的劳动关系是与搬迁企业建立的，母公司无权安排你，你也可以拒绝母公司的安排，要求劳动合同上的甲方支付经济补偿金。

不合理，需要支付经济补偿金。

您好！公司的做法没有法律依据。根据所签的《劳动合同》是否约定了具体工作地点，若有约定，目前公司属于变更劳动场所，与员工打不成一致意见解除劳动合同的，需支付补偿金。