我是2011年12月进入公司，2013年4月离职，公司于2012年底预发了一部分年终奖，在我离职后的期间，得知公司将2012年度剩余部分年终奖发放给员工，但是没有我的。跟公司联系说是我已离职，不考虑发放。这种情况该如何争取到我应得的权益。
事业单位在编员工正常离职后（2010.06.30离职），过去上半年（2010年01-06月）的年终奖
你好，我是一名公立医院的在编职工，已经工作将近8年，上一个合同（2007.7.1-2010.6.30）期满后准备离职，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上
我现已离职一个月，这个月回公司结工资，公司提出不给我发上半年的年终奖，可是这是我在职时就已经形成的呀！为什么不给我，我该怎么办？帮忙解答，谢谢！
我于06年6月到公司的,到今年11月离职,因为公司大概要到1月份左右才发年终奖的,请问我是否可以取得年终奖金?(公司合同没有相关的规定.)
你好：我是今年2月初离职的 公司2012年的年终奖是3月底发放的，公司以发年终奖时我已经离职为由不发给我，另外，我们公司部分部门的年终奖2012年底就发放了，我们部门直到今年3月才发。 请问这种情况公司是不是也应该给我发放年终奖 我打电话问过人事部门，他们的解释是公司只给在职人员发放年终奖，还说公司没有规定给发
我17号正式提交的书面辞职报告，31号要求离职（可以不要工资）。 主管、经理均已答应并签字，还差VP签字，可是这时候VP美国出差了，来不及签字，而我急于离开。 我该怎么处理呢？工作都已经交接完毕，我也愿意不要工资，只要能得到离职证明。 如果选择自行离职可以嘛？能不能拿到离职证明？ 我是外市户口，提取公资金只
合同到期不续签是否有经济补偿，另外年终奖是否按照离职前工作月份来折算给
我是2012年8月1日签订了一年的合同，到13年8月1日到期，但是公司在7月23号给我一份终止合同通知书，其中写了终止合同期限到8月24日，也就是他们给我通知书后的一个月，在这一月中做工作交接和给我一个缓冲期。我想询问我是否应该得到经济补偿金，根据工作年限是不是可以拿两个月的年平均工资？另外13年度的年终奖，我是否应
我入职那天签订了两份劳动合同，但上了三天班，觉得不合适，决定辞职，已经和经理说了，但是公司流程很多，需要盖很多的章办理交接手续，如果说我不办理离职，可以吗？合同方面有什么问题吗？ 我就是想问劳动合同那有什么问题，工资无所谓，因为合同还没有签下来，等于还没给我合同，谢谢
我在公司7月中旬向部门提出了8月9日离职，刚开始同意了辞职申请也批了，但现在说按照公司工作安排进行确定让我7月底离职，我可以不同意吗？感觉就是不想给我缴纳8月社保才着急让我走。 我没到一个月呢，他就让我提前走，我想不同意不可以吗？他们这么做是不是合法呢？
我在今年年初签了一份合同，约定服务期为俩年，现在因家里有事提出辞职已经一个月。今天离职。但是老板却说没有我工资。而且入职时我压了三千块钱，还有自己所有的证件，现在都不给我。当初签合同时，没有给我一份。合同现在老板手里。我该怎么维护自己的权益？
离职后公司未及时停社保，全额从我工资里扣。以及劳动合同不明确的问题
我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公
