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关于公司欺瞒结业逼迫员工自动离职并不支付赔偿金

公司属于日本企业的分公司,于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务,现有职工会安排其他岗位,并多次强调不会结业。之后逐一约见职工,倾谈转岗位,并表示只有转岗位的选择,故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职,但于前日,公司经理个别约见部门主管,说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工,将获经济赔偿,并之后约见孕期职工,要求孕期职工休病假,公司出六成工资,并语带威胁,若不同意,将直接安排转岗位。本人代表离职及在职,孕期职工想咨询,公司以上举动,是否可以申请劳动仲裁,及如何办理?谢谢

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:Grey朱
提问时间:2013-07-27
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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求

我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

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你好:请问员工自动离职半年后来要离职前的工资,公司应该支付吗?

394084487 已过期 2012-11-20 回复(4)

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l龙腾 已过期 2013-03-04 回复(3)

公司未按发工资日期发放工资,员工自动离职,需要给公司赔偿吗?

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公司强行逼迫员工自动离职

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manbufs945 已过期 2013-03-05 回复(4)

请如果公司结业清算的资产不够支付我们员工的工资和赔偿金那改怎么办呢,是不是我们就拿不回拖欠我们的工资

请如果公司结业清算的资产不够支付我们员工的工资和赔偿金那改怎么办呢,是不是我们就拿不回拖欠我们的工资了呢?

tinaluo2007 已过期 2013-04-02 回复(3)

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2012年8月公司要我去山东培训学习,本人经过思考后答应公司去学习。2013年1月毕业回来。在公司上了大约一个多月班后就自动离职了,现在公司要起诉我,并要求赔偿所有培训费用,现在已经发了律师函了,我该怎么办?

a4382314 已过期 2013-04-23 回复(5)

公司搬厂,已经通过仲裁部门支付赔偿金,赔偿协议上写了(甲方同意乙方提出的离职),现在拿不到失业金

已经通过仲裁部门支付赔偿金,赔偿协议上写了(甲方同意乙方提出的离职),现在公司退工单下来了,拿不到失业金?请问我们有理由要失业金吗?有什么补救方法吗?

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公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益

员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益

3158莉 已关闭 2013-06-25 回复(0)

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3158莉 已过期 2013-06-25 回复(2)
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