我报了一个周末英语培训班，没签合同，只有收据，他们是分期上课的，我就三期一起交费6550元，他们说这样优惠点，报名前他们有声明上课期间个人原因不提供补课，当时我提出暑假有一个月需出国办事。所以没法上课，他们答应协调，但是后来只给我补了一次课，我很不满意，而且他们员工态度差劲，我们上课后几乎都不打电话跟踪服务，现在由于我们班所有学员几乎都隔了一个月的课没跟上，他们既不补也不退，所以对于这种机构我真的很生气，要求退费。要如何才能更好的解决呢？
我3月19号在阳光保险参加培训，到4月1号就上班打电话（职级是见习生），现在5月3号辞职，但是公司方面说我必须工作到第一次发工资时才给 那10天的培训津贴，也就是要从4月1号工作到5月20号，第一次发工资时才给培训津贴。而且公司说我当时是签的合同的（当时没注意看合同，因为当时培训的老师说的是工作一个自然月就可以拿
本人在某英语机构学习 ，但是上过课程后感觉不尽人意想要退学。但是合同上写着，本合同签订之日起超过五个工作日退学申请经认可，在该机构扣除退学手续费及管理费500元以及学员的刷卡手续费后将余款退还学员。 本合同签订之日起超过5个工作日但不满30天，学员提交退学申请并经该机构认可在扣除手续费6800元以及刷卡手续费
刚参加工作时与这家用人单位签订了 劳动合同，保密协议以及培训协议。培训协议上写明培训一年培训费为三万，为单位服务满三年。但是实际情况是没有参加任何正式的培训，培训协议上说室内室外工作就算没训。现在由于某些原因想要离职，单位以培训协议为由要我缴纳两万元的违约金。请问这个培训协议有法律依据吗？如果确定要
加工作时与用人单位签订了 劳动合同，保密协议和培训协议。培训协议写明培训一年培训费为三万，为单位服务满三年。但是实际情况是没有参加任何正式的培训，培训协议上说培训地点为单位室内室外，培训内容为根据工作性质确定培训内容，培训方式为室内室外集中实践。现在由于某些原因想要离职，单位以培训协议为由要我缴纳两
你好，我是青岛工学院的一名大二学生。我想咨询一项关于退学合同的业务。本人于2012年6月28日与万学教育签订一项关于大学生职业能力培训的课程，课程学费7950元。2013年三月我向指导老师提出退学，要求退还余下没有进行的课程学费。理由是家庭因为官司原因资金困难指导老师说要向上级报告。四月份我向指导老师询问结果，她
我之前报了一个暑期培训班，交了5500元，我们没签合同，但有收据。只是他的宣传册上写的是赠送价值3580元的周末班给我，我周末班去上了，暑期班还没上。但是现在由于一些原因想退班。跟辅导机构沟通后，他们只同意退我1000元，说周末班价值3580元。我想问下这样合理么？急求呢？
我是4月18日报名学习的,当时这个课程是学时3个月(周一到周日,除节假日通知停课外每天都可以去,一对一教学,但是学习有效期是1年,学生证上也有写).我呢是全职工作人员,当时咨询时候说过自己的情况只能每周六\日的其中一天去,咨询人员说可以,一年的时间呢,但是六日两天的老师是不一样的,最好选择同一天.我报名的时候他们优惠了
我是应届毕业生，在工厂实习期间，与公司签了一份培训协议，大致内容是：甲方（公司）出资送乙方（我本人）到外厂进行培训，培训完成后乙方将在公司工作至少三年，若乙方培训后不在公司工作三年以上或培训后不在公司工作将支付公司3万人民币赔偿。 现在我已经完成公司的培训，但后来发现公司的工资待遇以及工作环境不满
律师好 是这样的 我们公司(称为A公司吧)派我们5个人去国外技术培训，签了5年的合同，也签了培训协议，协议里写明了违约金9万，每年递减10% (培训协议没给我们) 今年A公司没订单，一直放假，前天说把我们调到B公司去帮忙，但大家不满B公司的工作安排，都不愿意去上班，A公司说不去上班作旷工处理，旷工三天开除！ AB两
你好，我是宜宾学院的2012级的学生。我想咨询一项关于退学合同的业务。本人于2013年5月21日与万学教育签订一项关于大学生职业能力培训的课程，课程学费2950元。2013年7月我向指导老师提出退学，要求以后不再进行分期付款的还款业务。理由是家庭困难，无法承担每月的还款金额，和我签订协议的工作人员说要向上级报告。我向和
