年休假中有一条连续工作满12个月。这句话是指连续工作,中间能有礼拜天,节假日或是其他假日吗?还是说这12个月是马不停蹄,一天都没的歇的12个月。
礼拜天算在内吗?
我现向公司提交辞职报告,但本人2012年年假、2013年年假以及婚假均未享受,请问是否能享受这些休假?若能享受,公司又不批准,又该怎么处理? 说明:现在公司未批准辞职报告
各位律师好! 有一个公休节假日方面的问题还想请教一下。 中秋节这三天我们似乎要上班。所以,19日是三倍,20(周五)、21日(周六)是两倍。如果22日(周日)单位要求加班的员工休假(需要出公司公告),那么20号的双倍可以不给。如果,22号那天员工自行请假,可以按照年假或事假处理。 这么说对么? 另外,此
您好,我想咨询下,我是公司外派的员工,我们每年有50天假期,20天探亲,30天补休,公司说我们就不享受年休假了,这样对吗?年休假和补休假冲突吗?补休不是补我们平时没休的吗?我们平时从不放假,包括国定假和周末都上班
我公司实施轮休假制度,一个公历年度内,每季度两个月上班,一个月休假。请问老师,这违反《企业职工带薪年休假实施办法》吗?休假期间,工资是照发的。 其他法定假日都是正常放假,值班人员工资3倍日工资。像探请假、疗养假、事假、病假是冲抵轮休假的。
你好!我是我市某公立医院非编制内的一名门诊收费员,我们上班时间为5个白班(每天7小时)加2个夜班(当天下午18点至第二天上午8点半)才休一天,以此轮班,每月平均工作时间180小时。如逢节假日上班也不给补休或加班工资,是否能够通过劳动法维权?其次单位虽有带薪休假(产假,婚假)但是只给基本工资,却要扣除因假未出勤
年休假中有一条连续工作满12个月。这句话是指连续工作,中间能有礼拜天,节假日或是其他假日吗?还是说这12个月是马不停蹄,一天都没的歇的12个月。 如果中间有请假啊等中断的时间改怎么计算啊?