这个月公司为了补交拖欠了10个月的公积金导致我工资低于最低基本工资是否属于违规
您好，我想请问下，如果某公司每月发放的工资条里面，写明最低基本工资是640元，再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元，请问这样合法吗？该问题比较急，请帮忙，谢谢您了！
杭州的最低基本工资是1100，我想问下这里面它包括养老保险等一些福利吗？公司把这些全都算在里面合乎劳动法吗？
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢
我目前在孝南区一家二级医院上班，试用期即将结束。我的岗位加薪级工资不到七百。另外发了二百多一点的补贴（医院单独算的），请问单位这样做可以吗？
养老金随同工资一起发放这样违法吗？基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工，至今没给我交任何社会保险，工资一直低于当地最低工资标准，2012年9月6日，单位让临聘人员签订劳动合同书，合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白，等于是一个空白协议，就让我们签字，口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴，不签字的，不给150元钱，也不给报销养老金，还让写申请
工作没断 公积金却断了4个月 单位补交的 导致我无法公积金贷款买房
我是三方派遣的员工 我工作没断了 单位因不满我第一个派遣的单位 所以换了一个派遣公司 第二个派遣公司给我补交的公积金他们说原因是第一个派遣公司给我转晚了 这个责任谁负责？
我申请仲裁后他就不给我活了 我的工作性质是在下面维修不坐班 他不给我工单就没有工作 过了20多天他给我发来旷工通知说饿哦旷工 让我去副职不然就算自动解除合同 我给他打了电话他说让我去单位上班他说还是给500就是有点提成了 我没去过了几天他就说了一个月没上班他就说我自动离职了 都是邮局发过来的 而且他说
