因早孕5周身体不适向领导请假去医院做人流，领导不批准。后继续上班，在上班期间实在因身体难受。给另一领导请假（负责领导休年假去了）还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假（本人未婚）。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工，我不想回去上班了，我应该怎么处理此事？
公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。
员工A在上班时间突然抱住员工B，员工B要求员工A放手，松手后，B脚勾住A脚，二人摔倒。摔倒后，B感觉胸部疼痛，也没在意。二天后，B到医院检查，发现是肋骨受伤。
哥哥无故被殴打事情已有一个月之久，当地派出所一直未处理，该怎么办？
2010年1月12日，哥哥被人故意殴打晕倒入院抢救，头部受伤（事后派定为轻伤），派出所至今对此事也未做出任何处理，只是叫要求私了，我哥要求对方赔偿一万元（含医药费都差不多七千元，营养费、误工费、护理费）对方只愿意赔偿五千元，因此一直未解决这事情，我哥说不私了，要求派出所扣留对方，但是派出所一直未做出决定，
我是外地来沪打的，现在从事美容行业，但是没有签劳动合同，老板还经常拖欠工资，以前离职的几个老员工拖欠工资情况非常严重，少则1个月多则2-3个月，1000-10000不等，这怎么处理。 我只工作了2个月，这样是否能要回工资。另外我的工资是由底薪和提成2部分组成的，要求赔偿是怎么算的？还有就是要怎么证明我在这家公司工作
咨询：在工厂里面，停放在指定区域内的电动车被偷，责任由谁承担，怎么处理？望各位法律专家帮忙解答，谢谢，静候回音！
我经营一家餐馆，于两个多月前招聘了两名员工，由于员工文化水平不高，未与员工签订试用期劳动合同，口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同！2010年7月12日（未到三个月试用期满），收到此2人要求正式辞工短信，经双方协商并约定餐馆马上招聘工作人员，确认新聘人员能够胜任岗位要求后，解除与此2人的劳动雇佣关系，并按
请问，公司新招了一个员工，过来上了几天班，因为公司是外地的公司，所以合同手续还没有，此间公司给他配了相关的工作设备。该员工突然不来上班，并且手机关机，设备也未归还公司，也未向公司做任何说明，请问这种情况怎么处理。 几百块钱，可以吗？不处理，这费用得我来出，心里也觉得窝囊。报警吧，一是金额不大，但我觉
