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关于公司无故拖延签订劳动合同的问题

本人于2005年进入公司,公司直到2007年新劳动合同公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同,现在公司一直不断增加工作量给我,一个人要承担三个人的工作量,迫于工作强度太大,在与领导沟通无果下我已于今年6月份主动递交辞职信,请问这样的情况,我能否要求其赔偿未签合同时段对我造成的损失(如补缴养老、医保,因为失业金无法补缴到失业金所,造成失业金缴费年限少了两年多,按政策会影响到以后的失业金领取时长。还有什么能要求到的其他补偿吗?),我如何举证,依据劳动法具体哪条,请各位大律师明示,在此表示万分感谢!

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提问人:黄煜涵
提问时间:2013-07-21
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工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!

我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江

zlzloveyf 已过期 2010-11-05 回复(2)

关于公司拖延签订劳动合同的问题

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zyyy168 已关闭 2010-11-30 回复(0)

公司未签订劳动合同如何得到补偿

我是2000年到的这家私人公司,至今公司未与我签订任何形式的劳动合同,如果公司现在提出辞退我,我将如何提出补偿?我是否可以提出工作一年补偿一个月的工资(已工作10年=10个月工资)的要求?和未与我签订劳动合同,要求公司补偿我2008年至今每个月双倍的工资的请求?谢谢!

kaishuipaocha 已过期 2010-11-30 回复(6)

没签订劳动合同能不能告的成公司

你好,我想咨询一下,公司没给我签劳动合同,更没有保险,我如果可以证明我是公司的员工,能不能去告公司,能不能告的成?应该去什么部门投诉

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linfangawang 已过期 2010-12-02 回复(2)

公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保,我该怎么维权?

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lx234895146 已过期 2010-12-03 回复(2)

公司注册之前可否与员工签订劳动合同?

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我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动

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关于劳动仲裁的问题,之前因为公司没有签订劳动合同,后来又无故辞退了我,最后我申请了仲裁,如果裁决下来

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