我所在的公司因为经营问题需要裁员，其中包括我。 我在这家公司的试用期是6个月，我现在已经工作5个月了。还有一个月就转正了。在试用期间，我的所有的工作都是保质保量完成了。我本身没有任何能力问题。而且也没请过假，没有迟到现象。纪律也没有任何问题。 现在公司因为要缩减成本将我辞退。我是否可以申请赔偿。 赔偿费用应该多少合适？ 谢谢
各位律师： 请问，我是一名试用期的员工，因公司全面裁员，被解聘（非我的原因），而且是当天通知当天就让办理了离职手续，现在离职手续已经办了，我想请问一下，根据新劳动法规定，是否应该得到赔偿金？如果有，请问我应用哪条法律法规来向原公司索取赔偿金？谢谢！
我们是2010年2月19日正式在店里上班，为开业做准备，3月8号正式开业，到4月8号因生意不理想，老板借口试用期不合格裁员，但我们农历新年前签订的合同上的试用期限是2010年2月28日到2010年3月28日，结果到4月8号才通知我们试用期不合格是否能得到赔偿。
已过三个月的试用期关注,目前试用期内,被裁员,请问能否得到相应赔偿?谢谢
我2012年11月19号进入现在的公司,做助理职位,签了三年合同,目前已由三个月的试用期关注转成了试用期,年前公司效益不好裁了部分销售人员,现在公司又以不需要助理这个职位裁员,请问我能否得到相应的赔偿?
进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是
本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？
你好，我今年刚毕业，毕业之前通过校园招聘签了一家公司，签订后，公司又私自在劳动合同后附加了一些条款。其中有关于赔偿的协议。上面写毕业生在未经用人单位同意，单方面解除本协议的，毕业生需交5000元违约金。现我已经在公司工作近5个月。通过公司正常手续办理离职手续。但公司方强令我们要交5000元 否则我们拿不到档案
本人坐车时在下车的时候被车带倒,导致骨折. 车主负全责, 现在调节赔偿金额为20万,其中车主保险金额大概为10万(车只有强制险). 剩余由车主赔偿.现在我们又申请了医疗保险, 也已经报销完毕. 问题是医疗保险已经拿走了费用原件, 我们怕保险公司也会要原件. 我们应该怎么应对此问题? 似乎交通事故不能申请医疗保险, 但我们还是
你好，我有一个有限责任公司，之前因经营不善，一年多一直未经营，但证件一直都在，前些天朋友以我公司的名义和一家企业签订了协议，为其服务，他自己有找了几个工人，结果有一工人出了工伤事故死亡，现在死者家属找到那家企业要求赔偿，企业又找到我，因为我是法人代表，希望我证明一下这个工作不是我经营的，不知道我该不
你好，我爸前几天被狗咬到了，报了警，因为他本人比较怕事，狗主赔了500元就立案完事了，谁知，后来光是第一次打针就要1500，之后还要再去打几次针，赔的钱远远不够，我还能去要求狗主赔所花费的医疗费吗？
被执行人陈某，某局退休干部，生前因经济纠纷案件已被法院执行裁定每月扣发2500元工资给胜诉人吴某，但陈某已于今年5月自然死亡，其扣发工资至今仍未还完生前债务，但其单位根据相关规定补偿了陈某丧葬费，其标准为陈某生前40个月基本工资。 请问该丧葬费是否可以执行作为赔偿费赔偿给吴某？其法律依据是？
