国有下属自负盈亏企业经营困难裁员？

国有下属自负盈亏的企业经营困难，二个月未发放工资，旧法人被免任，新法人要求精简人员，有两名女员工，年龄45岁左右，能力差，凭借关系在本企业工作十年以上未满十五年，要如何辞退才可规避法律风险？或者辞退需支付多少赔偿金？（企业亏损）

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提问人：huzy
提问时间：2013-07-20

国有企业在不能正常生产经营的情况下，职工为了生活到外面打工挣钱，企业也没有发给我工资，到企业破产时我要求破产组把我在外打工这一时期的工资计算为内债给予清偿。请问是否合理合法？谢谢！

gdsgao 已解决 2009-03-18 回复(2)

退伍义务兵分配到沈阳铁路局3年内5次分配合理吗？而且每次都分到自负盈亏单位？？？？

我是2004年底队伍的义务兵，2006年10月分配到沈阳铁路局下属本溪房建段。到2009年4月我及我们单位的33个退伍兵，在短短的3年时间内5次调动工作但都是自负盈亏的单位。（原来我们有50多个退伍兵07年走了20多个去了沈阳公务段）请问合理吗？最近我们又分了一次刚分到新单位没到10天，又把我们重新分配到一个很不好的单位我感

BDJW 已关闭 2009-04-17 回复(0)

企业领导在经营过程中转移隐匿国有资产构成要件是什么?如何定罪量刑?

HSZY 已过期 2010-03-30 回复(4)

企业如果因为经营不善，需裁员，被裁去的职工可获得怎样的培偿

850340871 已过期 2010-08-01 回复(2)

占用国有土地搞企业经营应该交管理费吗？

您好！我是一普通农民，请问我租赁县棉麻公司的土地搞个体经营，县国土资源局应该收土地管理费吗？如应该收费，标准是多少？

shuangguo 已关闭 2010-11-25 回复(0)

公司经营困难，变相裁员怎么赔偿

我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自

18280153968 已过期 2012-11-17 回复(2)

2013新劳动法出台后国有上市企业专业技术岗位的劳务派遣工

2013新劳动法出台后国有上市企业专业技术岗位的劳务派遣工能否转为正式工？也可以这样说正式工是跟公司签的合同我签的是劳务派遣合同跟正式工同岗不同薪正式工交6金劳务派遣是3金新合同法下来后公司可以解聘也可以留用留用的话是不是就得跟正式工所有待遇一样包括奖金分红？

微信用户已过期 2013-07-01 回复(1)

企业经营不善裁员是否要赔偿员工？

你好，请问如果企业因经营不善，进行裁员，并且企业和劳动者的劳动合同中已经阐明：如果企业因经营问题裁员，可提前30天通知解除劳动关系，无需赔付。请问这种情况下，企业是否要进行赔偿？谢谢

tracy791 已过期 2013-07-04 回复(14)

全民所有制企业的投资人能否变更为具有国有独资的有限责任公司

我单位是全民所有制企业，现在投资人发生了变更。投资人变为具有国有独资的有限责任公司。这样可以进行正常的工商变更及年检吗

zxh731015 已过期 2013-07-09 回复(1)

国有企业下属自负盈亏公司经营困难裁员，如何办理？

国有企业下属自负盈亏公司经营困难，两月未发放工资，旧法人被免任，新上任领导，要精简人员，其中有两名女员工，年龄45岁左右，业务能力差，凭借关系在公司上班十年以上，未到十五年，请问如何辞退才可避免法律风险？谢谢！

huzy 已解决 2013-07-20 回复(1)