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国有企业下属自负盈亏公司经营困难裁员，如何办理？
国有企业下属自负盈亏公司经营困难裁员，如何办理？ 国有企业下属自负盈亏公司经营困难，两月未发放工资，旧法人被免任，新上任领导，要精简人员，其中有两名女员工，年龄45岁左右，业务能力差，凭借关系在公司上班十年以上，未到十五年，请问如何辞退才可避免法律风险？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：huzy（福建）
提问时间：2013-07-20 21:05
提问人：huzy（福建）
提问时间：2013-07-20 21:05
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与员工协商离职吧，赔偿点赔偿金，签订相关的协议书。
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