破产解散
国有下属自负盈亏企业经营困难裁员？
国有下属自负盈亏企业经营困难裁员？ 国有下属自负盈亏的企业经营困难，二个月未发放工资，旧法人被免任，新法人要求精简人员，有两名女员工，年龄45岁左右，能力差，凭借关系在本企业工作十年以上未满十五年，要如何辞退才可规避法律风险？或者辞退需支付多少赔偿金？（企业亏损）
问题状态：已过期
提问人：huzy（福建－泉州）
提问时间：2013-07-20 20:53
提问人：huzy（福建－泉州）
提问时间：2013-07-20 20:53
已有2位律师回答了该问题
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工作满一年补偿一个月工资
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解除劳动合同，每工作满一年支付一个月经济补偿金
追问：十年以上是否有无期限劳动合同的说法？如果不想支付补偿金，要怎么规避？回答：劳动者在用人单位连续工作满十年，只要劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位就必须要与之订立无固定期限劳动合同。
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