哺乳期单位调岗并降低工资属于违法情况吗？

我现在在哺乳期，单位以产假期间全员打分最后一名为由将我从原岗位调离，并且降低我的岗位工资，我想请问各位律师这种情况违反了女职工保护法吗？当时在职期间，单位强制性的更换已签署的劳动合同，上面有一条是无条件服从单位对岗位的安排，但是我查了查相关的法律，又说是在无法证明本人不能胜任原工作的情况下不能调岗，所以我不清楚这种情况下我能不能申请劳动仲裁

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提问人：vivian240
提问时间：2013-07-18

哺乳期用人单位能否降低各项福利？如通讯费补贴、奖金提成。

我产后120天回单位工作，公司在1个半月后给我调整了工作岗位，由销售部调到行政部，没有了原来的销售奖金，话费补贴也由100降为30元，请问这合理吗？

豆豆宝贝已解决 2009-02-22 回复(3)

哺乳期间被公司强制调换岗位，降低工资，请问我该怎么办

胡古月胡已关闭 2010-07-13 回复(0)

哺乳期工资支付情况

哺乳期间，犹豫身体状况和哺乳的关系不能去单位上班，需要像单位请假10个月，请问可以请这么长的假吗？请假期间单位应该支付工资吗？支付多少？需要提供请假证明吗？

受伤的青鸟已解决 2010-11-19 回复(4)

员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？

尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计

David Yin 已解决 2011-03-05 回复(3)

在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？

荷友尤已过期 2012-09-19 回复(2)

公司在员工职务不变的情况，随意降低员工工资吗？是否违法？

我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合

h023023d 已过期 2013-01-10 回复(6)

单位压我一月工资，我在没有书面提出辞职的情况下不去上班，能否领取失业金

LIANGTAO1979 已过期 2013-06-24 回复(1)

关于某私人用人单位收取被雇佣者保证金属于违法行为吗？

关于用人单位收取被雇佣者保证金属于违法吗？当初签订的合同是2年，其中有一条是 “乙方的前一个月工资报酬为甲方的保证金，合同期满返还给乙方” 但是我现在不想到那个地方做了，请问保证金我能无条件取回吗？如果用人方不愿无条件归还的话我该怎么办？

zjjagui 已过期 2013-07-09 回复(3)

劳动合同是7月8日签的，合同写明10号发工资，但是单位没发违法不？

我的劳动合同是从7月8日开始生效，那天也是我是第一天上班，现在我还在试用期内，合同上写明了每个月的10日为工资发放日，现在已经13号了，公司没有发我一分钱，请问这种行为合法么？

pegasas1986 已解决 2013-07-13 回复(5)

劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资

劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资？

kkk_111 已过期 2013-07-15 回复(1)