我在某家公司做会计工作，6月3日的时候公司经理找我谈话让我转做兼职会计，一个月给我500块。（我有合同，今年7月5日到期，并且合同明确我岗位是会计，基本工资是3000元）我当时没有回复，而后9日的时候开会，在会上说让我做兼职，拿兼职会计的工资500，我当时就表明了不同意。随后就发生了给我强制调岗，并且也不明确调岗后的待遇。后来也找我谈过，可是双方不能协商一致，7月17日的时候她让律师通知我不用来上班了，要解除合同，理由是今年3月的时候因为开发票的某些原因，税务局来稽查过，最后罚款1000元。 我想搞清楚以下问题： 1、劳动合同中有约定因乙方严重失职，营私舞弊给甲方利益造成5000元(含）以上重大损害的。甲方可以立即与乙方解除合同这点是否合法。 2、我当时明确表示过那样开票是不对的，可是迫于压力不得不那样做，现在经理把责任全推我身上。3月份的时候做为对客户的补偿她又给客户开了一张发票，现在把这张发票产生的税点大概5000左右算我造成的损失，以此为由要和我解除合同。现在这个问题的关键就是这个能不能算成是我造成的损失。
在贵公司工作7个月了，已签约劳动合作3年，公司也购买了相关社保与公积金，最近公司不知道什么原因，以因我近两个月请病假较多，从而说我不能继续胜任工作岗位（主要是说我身体不好会影响工作效率的意思）与我要解除劳动合作，目前我没有答应，也没有签什么协议书，公司也安排人事与我谈过，我要求延长时间再说，并提出公司
签订劳动合同后，合同中规定试用期为3个月，但是在1个月的时候不小心怀孕了，我准备生育，签订合同的公司是否有权解除与我的劳动合同？
律师你好； 本人于2012年4月26 日与一家商业公司签了一为期三年的合同，由于公司效益不好该公司要于2013年4月30日撤出本市，不是倒闭，所以要和我终止劳动合同，现在我已怀孕，公司要我自己写一份书面申请，写上我的要求，协商解决，因为我不了解相关的赔偿，所以想咨询您一下，谢谢
公司以管理不善，导致订单交期延误，以公司造成重大损失为由解除劳动合同合法吗
我从2010年9月开始在公司担任生产主管一职，最先签了一年的劳动合同，于2011年9月又续签了3年的劳动合同，但是今年4月25号公司以管理不善，导致订单交期延误，给公司带来重大损失为由与我解除劳动合同，也没有具体说明是哪一笔订单，以及到底给公司带来的是什么样的重大损失，我想问一下，这样合法吗，我现在想申请劳动仲裁
公司在合同期间以解除合同为由下调工资，这样合法吗？而我的原工作岗位与性质不变一直干到合同期满，请教如何维权？
怀孕五个月公司和我解除劳动.说等生产后半年回公司上班.现在公司以饱和为由不用我
2012年7月单位和我解除劳动合同.那是我怀孕6个月.我当时是应为身体不适和单位生产药品有关.有医院的病假条.单位不同意休假.和我协商解除合同.等我生产后半年后公司需要招工我可以去上班.现在我去单位他们以不要人不用我.但是他们在招人.我看到了.
我是一家软件人力外包公司成都分公司员工，去年九月外派到南京分公司的客户公司作为外部顾问办公，今年由于客户公司在合作期满后不再要外部顾问，而要顾问转入。 我曾经问过南京分公司成都分公司有没有合适项目使我能回去，回答是项目是有，但是工资要降低，因此我不愿意，只能选择转入客户公司。 于是我在一个多月前
已怀孕50天公司不安排工作让在家休息不给基本工资而且不给交保险，昨天去公司合同到6，30号到期，公司现在以去年12月份范的一件事情作为借口说违法了合同是商业欺骗(当时这件事我所在商场以经给予除罚，公司也知道当时没有任何警告或者除罚)我想问一下这件事公司能不能拿它当借口解除合同，我应该怎么维权？
