公司库存出现盘亏（金额较大），主要负责人已离职，公司在没有正式说明的情况下扣减其余相关人员的工资、挑剔员工工作中的补足、额外增派员工等方式迫使员工自动辞职。 我们的工资是按底薪+提成的方式发放，公司是否可以以盘亏影响公司盈利为由减少提成的部分？公司这样做是否合法？ 我应该按公司的意思自动辞职，还是可以通过法律途径争取我的权益？
我在X老板的A公司签订的合同是2008年1月1日至2010年12月31日到期， 在2009年10月份X老板的B公司有新项目，我们所有人就直接安排到B公司（B公司的法人不是X老板，但是他家其他人成立的公司）上班了，在这期间也没有调动的书面通知书，B公司2009年10月至2012年2月末都没有签订合同，现在老板因为某些问题不满意我，又不想支
您好！公司单方加工作不成，调动工作岗位迫使员工自动辞职怎么办？
2005年6月底我进入现在的私企工作至今，都七年了，间隙签有几年劳动合同，保险直到今年4月左右才买，并且连保险卡都还下来，之前6年多的保险公司是否需要为我补交。近几个月来工资老是延误时间发放，期间公司随意给我加工作，这次也是并未与本人的达成一致协议，由原工作部门就把我退回到从事部，请问如果我现在提出辞职，
公司以克扣工资（少发）和裁员的方式逼员工自动辞职辞职，我该如何办？
我从2004年12.月进入一个汽车4S店至今，以前每项工作岗位，领导们都给我们有明确的岗位工资和提成方式，若总产值提高，他们也会提出新的工资方案，征求意见实施。近两个月，新的领导上任，直接把我们的工资砍掉近50%，然后发话，不愿做的，走人，同时把我们岗位三人的中一人已逼走，每天要求加班到20点到22点，领导说愿做的
因为对员工不满意，就以内部调动为名迫使自动离职！是否就可以强行随便调动呢？合同上写的工作地点又比较广泛（上海各行政区），签合同的时候问过人事，说是按每个人具体哪个区打印合同太麻烦所以就写总的，所以就没在意！本人家住郊区，原本上班地点是郊区、现在要调到市区去，无奈之下只好辞职！现在已经辞职了还能做些什
公司栽员为了不给员工补偿又不辞退员工逼员工自动辞职这种情况怎样维权
我在这个公司8年多今年4月以后效益差，我在的生产线关停了，我现在没有了岗位，公司不想给我们补偿又不辞职退我们，叫我在这儿等到待调岗位，我在这儿等到了二十多天了，公司这是在逼我自动辞职职，我该怎样维权。
你好 我是做美发的 是连锁店 我是6月9号矿工6月10号跟店经理辞职 其中包括5月份的工资还没拿 和这个月几天的 去问老板拿工资 老板不给说跟经理讲没用 必须跟老板讲 但是当时我并不知道这一点 【辞职之后经理有跟老板讲过我辞职的事 只是我本人没跟老板讲】该怎么办？ 没签劳动合同 当时只填了个人资料
我是6月19日走的，本来应该7月份给我发上个月的工资，可到发工资的时候，他们却说要到下个月才会发给我和我的保证金一起发给我，他们给我的理由就是：12月份和1月份账目还没有对清楚不能发给我！（在公司我是管理账目的，三月份才开始接手的）账目从一开始都是不对的，难道一直对不出来就这样托欠我的工资吗？！他们有没有
2013年5月15日要求离职 老总不给批 然后自动离职 现公司用公司制度说不给我们发5月份工资 之前公司也没有和我们签订劳动合同 我们可以用法律手段要到我们的工资吗？
你好，我想问下，如果贵公司不和我签劳动合同和买社会保险，还有公司没有给我任何证据证明我是贵公司的员工，这样我能起诉劳动仲裁吗
我七月份十二号辞职了15号发工资，现在其他员工的工资都发完了，只有我的没有发，说到月底给我但是我现在因为有事用钱，该公司说是我旷工太多 造成的，但是在我就职期间他也没有说，其他跟我一样旷工天数甚至还多的也都发工资了，去找他理论说如果我要是再闹的话只给我6月份的工资7月份十来天的工资就不给我了，我该怎么办
