劳动纠纷
为了迫使员工自动辞职，公司随意调动员工岗们怎么办？
为了迫使员工自动辞职，公司随意调动员工岗们怎么办？ 我在X老板的A公司签订的合同是2008年1月1日至2010年12月31日到期，
在2009年10月份X老板的B公司有新项目，我们所有人就直接安排到B公司（B公司的法人不是X老板，但是他家其他人成立的公司）上班了，在这期间也没有调动的书面通知书，B公司2009年10月至2012年2月末都没有签订合同，现在老板因为某些问题不满意我，又不想支付经济赔偿金，要我写自动辞职书，这种行为太欺负人了，请问以下几个问题：
1、如果公司随意调动我的岗位，迫使我不满意新岗位，然后迫使我自动辞职怎么办？
2、我是否可得双倍工资？我申请的时效是何时？是否过得申请时效？
3、我还能争取哪些权力？
在2009年10月份X老板的B公司有新项目，我们所有人就直接安排到B公司（B公司的法人不是X老板，但是他家其他人成立的公司）上班了，在这期间也没有调动的书面通知书，B公司2009年10月至2012年2月末都没有签订合同，现在老板因为某些问题不满意我，又不想支付经济赔偿金，要我写自动辞职书，这种行为太欺负人了，请问以下几个问题：
1、如果公司随意调动我的岗位，迫使我不满意新岗位，然后迫使我自动辞职怎么办？
2、我是否可得双倍工资？我申请的时效是何时？是否过得申请时效？
3、我还能争取哪些权力？
问题状态：已解决
提问人：大茄子（广西－柳州）
提问时间：2012-03-07 14:50
提问人：大茄子（广西－柳州）
提问时间：2012-03-07 14:50
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变更劳动合同内容，需要双方同意。你不同意，可以继续上班，直到公司将你辞退，这样你就可以获得相应的补偿金。
已有7位律师回答了该问题
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协商不成仲裁解决
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需要看你自己怎么办，而不是问律师怎么办。没有劳动合同才可以要求双倍工资。如果自己辞职，什么也得不到补偿。
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协商不成仲裁解决
追问：谢谢魏律师。 -
可以要求支付双薪11个月和经济补偿
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金等。
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