我是高一的一个暑期工，签了合同说做到8月25日，但我想提前走，会发工资吗?如果发，工资大概会减少多少？
本人06年9月入职，公司到07年9月才签定劳动合同。本人在07年10月11日发放工资之后14日提出口头离职，公司领导不同意，我于24日前向公司提出三次还是不同意，第二天就没来上班领导也没来电话让我去上班。二三天后打电话以休息为主问我休息的怎样了想让我去上班。我说我提出离职了，想去办手继他们以没有表为主到了那口头同意
合同未到期，突然离职并未提前和公司打招还能要这个月的工资吗？
因为年底想回家，可合同未到期，公司也不放假，所以就不迟而别，这种情况我需要给公司违约金吗？或是这个月的工资是否能要回呢？怎么解决。
签订合同，未提前一个月离职，公司有权扣工资吗，具体怎么口？急急急，希望能尽快得到解答，谢谢！
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
8月15日到劳务公司找工作，签订了劳动合同，试用期为6个月，工作时间12小时/天；8月17日来工厂上班到今天8月29日没有休息过一天，而且每天早上8点上班到晚上22点-23点才能下班，开始岗位挺轻松，可干了一个星期后把我们调到外包装{太累了有点吃不消，还要像老员工一样自己顶住一个岗位}，实在太累，太困了，于是我与29日和
合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是
你好，我是一名在校大学生，马上毕业了去年11月份的时候学校可以提前就业，来当地的一家公司，现在由于各人原因，想8月1日就离职，我想问下，我应该什么时候通知公司的领导，我现在在职还没说离职的事情，3月份的工资都没给我，如果我离职了，在不给我怎么办。如果劳动仲裁需要收集什么证局，营业执照，我签过字的文件，还
没到一个月签了合同，没提前一个月走人，公司有权扣我一半的工资吗？谢谢！
我是7/9号来公司上班的，好像这里试用期一周时间，已经签了合同了，但是我自己没有一份劳动合同，我是8/6号跟经理提出辞职的，7号去公司拿的离职申请，今天9号叫经理签字，他不签说要我再上10天班，我觉得真没必要，这公司签了合同也没社保什么的，也没见公司发布招聘信息，他说你想提前走可以，扣半个月工资，合法吗？
我由于单位经常无理由克扣工资，所以没有提前一个月跟单位辞职，当我到单位领工资的时候老板告诉我由于没跟单位提前打招呼辞职的原因因此没有工资，我想请问一下，我是否应该有这份工资呢？并且以前老板所扣的那些不合理的工资是否应该退还呢？
