我们是暑假临时工，说好工资1800，到最后给了1500，我们找他说理由去。还有，我们在打临时期间，有货，又不让人做，还吹着人家出去。这又要怎么办？
我在一个厂子工作从事电缆配套工作已经三个月了，6月6号我由三楼被调换到四楼上班，可是四楼环境很嘈杂，我就和老板发生争吵，于是口头说我不做了，给我结工资，老板就说你现在必须走，而且没工资，公司没给我开什么离职的证明，之后我就去劳动监察大队了，今天劳动局给我说公司只愿意给我赔偿几百元，因为公司说我旷工6天
我去一家公司上班，刚去的时候老板说底薪1700，结果在月底的时候他又说，工资分两块。一块分别是600元。要完成两块任务才能拿到1700. 老板这是属于什么行为？是否构成欺诈？
拆迁的时候，房屋的产权人是我奶奶，按理说应该是我爸，大伯，姑妈各一份。但是当初建房的时候我姑妈出了一点钱，且一直是姑妈居住在这幢房里，后来九几年的时候姑妈买了房就搬出来了，我们搬进去。我们搬进去的时候给了我爸和我奶奶各给了她5000块钱，作为我们搬进去的补偿，并表示房屋归我们所有。最近她又以房屋有她一份
辞工后即刻离开该公司,公司要求要克扣一个月的工资,这是否合理??公司理由:说员工即刻离开给公司带来了损失,该有员工负责!!这是否合理??如果申请劳动仲裁应该准备什么资料呢？而且公司要扣我工资这合理吗？我是否能因为公司没和我签订劳动合同而索要补偿呢？
在这家公司入职,只发过4次工资条,之后都没有发过.入职时工资条上的工资构成是:底薪1500+级别3000+岗位工资2000.之后发工资从来没发工资条.7月本人与公司有劳动纠纷.通过渠道,在公司弄到了更改后的工资条:底薪1600+岗位津贴4400+加班工资300+保密金300.算起来总的工资没有少,单300块是加班费,也就是说进厂的工资结构有变动,
我进公司20多天，我们8个人才进公司就从云南去成都出差了，过去后公司答应给报车费的没报，本来是提供住宿的，有几天不给我们住宿费，我们自己解决的，吃的自己想办法，去了20多天，没钱用了，公司也不管我们，比我们先进公司的两个同事说他们2个月没发工资了，我们没勇气待下去了，那边的经理让我们回来，听从公司安排，回
有一个三层楼的场地，B从原来租户处转让过来后同房东A签合同才一天，因为她只要二楼，所以我只能从B处租三楼，合同本来是跟B签，但她建议我从她手上转过来直接跟A签合同，于是我出了转让押金租金等费用后，与房东A签合同，因为某种原因我没签合同，请问出给B的转让这些费用可以要求B退回来吗？
律师： 您好！我2013年4月开始休产假，提前休假申请流程公司已受理 但是4个月产假期间公司每月发放基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），13年4月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？
