公司已拖欠我4个月的工资5个月的劳保。听说公司要卖给人家又听说要破产我现在根本搞不清是什么情况。想请问这种情况下我应该怎么办？工资能全额要回吗？劳保能全部补齐吗？能略说的详细点。最重要的是我现在应该怎么办？
你好律师，我与3.8日起到北京市新侨劳务公司以派遣工的方式派遣到北京现代工作，当初签订劳务合同用的时候公司规定不能写日期。前段时间家中有事，在与公司领导多次协商请假事宜未果的情况下矿工两天，第三天去的时候公司领导电话通知说让我把工服，出入证，交过去，添离职申请表。然后本月发工资时公司领导以“直接不干”
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
我是5月10号入职现在的公司的，试用期三个月，昨天我向公司提出了辞职，说7月5号离职，可公司已公司忙不批辞职，说7月15号之前都不批离职。可我现在又了好的发展，必须在10号前离职，后来我让步到做到8号，公司主管、经理还是不给辞职，人事部给的建议就是自离。今天找主管字啊此正确，可主管就是说：“不管你说什么，都不
在此输入您的问题！企业老板无能经营，举债无数，为了逃债，转移资产到个人账户，在等待破产后，是否就可以把所欠的员工工资都不用偿还？按照破产法顺序，他已经没有资产清偿。因为他的所有明确的固定资产都已经抵押给银行或者高利贷者，但实际有人查明他个人账户有钱，那么员工是否可以拿到所欠近半年的工资？
我签了劳动合同，辞职书没批，于2013.6.5自离公司并没有发放5月份的工资给我，发工资日期是每个月的28号发放上个月的工资。请问合法吗
2012年初的时候，我要辞职，老板为了留住我，承诺涨我的工资。但是涨的工资只发了三分之一，另外三分之二压到年底，一次性结清。还没有到年底，公司就把我辞退了。去找老板结算，老板说如果有钱会在下个月一次结算，没有的话分两个月算给我。结果还是没有兑现。最后找老板商谈，说还是每个月给一点。到现在只给了四个月，还
由于公司债务太多，有套房产被抵押给银行和担保公司，已被起诉，账号冻结，但是也不宣布破产，其他资产作为抵债转移到另一新公司，应收款也是由新公司收款，请问公司之前的两个月工资由谁支付？之前老板已经不见人影了，现老板也不承认之前工资。员工又不能私自收款，这好像是违法的，如果员工起诉之前公司，帐上有钱可以发
我在一私人公司打工，没有签劳动合同，连工资表都没有，2011年公资8万，拿到手五、，还有三万是公司出的借条，2012年工资没发，今年到目前也没发，公司现申请破，请问我的工资该如何要？谢谢！
