您好，我在燃气公司上班三班制，每班12小时休息24小时，一个月上240个小时，没有休息，加班工资算三天，我要求公司补齐我其他多上时间的加班工资，公司给予的答复是：首先我们公司实行的是全时制工作，每年2400个小时，在劳动局备案的。请问这个合法吗？如果我想要回我的加班费需要做什么？
我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！
我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休
去年底12月份开始公司开始实行综合工时，然后就开始没时间的上班，自己算了下每个月平均做210，公司说没加班费的。
我们这属于生产制造的私人企业，现在正在准备上市。但是有的人每天除了上班8小时之外，还加班7个多小时，一个月当2个月用。请问这合理吗？有没有相关法律规定加班不得超过多少时间呢？
合同签的是综合工时制，每周休息一天，每天最少工作7.5小时，除了法定节假日有加班费外，从来没有支付过加班费，请问，用人单位是否违反了劳动法，我可以申请冲裁吗？以工作2年。
律师您好，我在北京一家地产公司上班 入职前公司说有保险，但是入职3月了还没有上，而且法定假日马上面临端午节，公司每周休息一天，端午节应多休息一天，但是公司经理说业绩不好不让公司员工休息，请问我们这些员工应该怎么处理呢？ 而且目前上班3月以后所有员工都没有办理过正式劳动合同，只填写过一次入职手续，这样我们
本人在公司任职有加很多班,公司都没有支付加班费,劳动合同上是5天地小时.而实际每天都加班到21:00左右.周六周日都加班.公司是指纹打卡上班.我是否能要求公司补发加班费并要求赔偿.本人没有公司考勤记录证据.我该如何处理?
我们单位车间主任每个月加班有生产部统计员统计，有文件存入电脑，如果家里有事就可以休息，时间从这里面扣除，对工资，没有任何损失。现在我想离职，可不可以要求休息。 我已经每个主任所剩余的休息把时间在统计员那打印下来了，有没有用。
我在公司，去年的加班时间现在剩余200多小时（有部分加班时间已经在去年调休了），加班时间虽然累计了，但是公司规定去年的加班时间，不能在今年调休，也就是说最好的情况就是折算。 我现在提出的要求是按去年的基本工资折算（薪资构成：基本工资+提成等），去年的加班时间应该怎么折算？请指教。 (加班时间包括了，
