我在一家公司上班，试用期为2个月，但试用期未满一个月就被辞退，当天辞退，没有任何协议、合同，请问能得到赔偿么？
给出的辞退理由：说话太直白，不够婉转，我是做前台工作的，请问我能否得到补偿，工资我已经领取。
现在人事经理说，未满一个月，未签协议试用期是不给予补偿，我也打电话给闸北区的人力资源保障局，那边的工作人员告诉我，他们受理的方式是试用期内不给补偿，并且劳动单位可以不用提前3天告知，相反，如果是个人主动请辞，则是要提前3天告知单位，我还能得到补偿么？
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
我签了1年的劳动合同，试用期8-11到10-10日，10月10日当天被辞退，理由不适合当前岗位，请问是否能要求公司赔偿
我是8月24日进到公司上班，10月24日刚好满试用期，主管就一句：试用期不合格就把我给开除，而且又没有提前通知，是否可以得到公司赔偿？
1.我在一个公司里当保安，还在试用期内无正当理由把我辞退了是不是可以要求赔偿。如果有赔偿的话，可以赔偿多少？
没过试用期被辞退能得到赔偿吗? 上班快一个多月了,公司以做事老出错名义辞退我,但是出错并不是我单方面的原因造成的,这能算是正当的理由吗?
已过三个月的试用期关注,目前试用期内,被裁员,请问能否得到相应赔偿?谢谢
我2012年11月19号进入现在的公司,做助理职位,签了三年合同,目前已由三个月的试用期关注转成了试用期,年前公司效益不好裁了部分销售人员,现在公司又以不需要助理这个职位裁员,请问我能否得到相应的赔偿?
我在这间工厂已经工作了8个月了，一直没有签劳动合同，现在如果老板以不适合工作岗位为由，决定辞退我，并要求于下个月离职，我能得到一些赔偿吗？ 好像有什么经济补偿金还有什么赔偿金，有什么区别？我又可以争取哪一种了？
在用人单位没有提及试用期的情况下,工作一个月零一天突然被辞退可以要求赔偿吗?
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?
未签订劳动合同，3个月试用期满，要延长试用期我可以得到双倍工资赔偿吗？
未签订劳动合同，3个月试用期满，要延长试用期。我现在不想延长想辞职，因为公司拖欠工资，我从3月中旬上班到现在只领了3月份的工资，4月份的至今没领到，现在书面辞职申请我可以得到双倍工资赔偿吗？ 我若辞职交了书面辞职申请以后，什么时候可以不去公司上班？也不知会什么时候批准？
