今天有去劳动站,拿被申请人证据.公司只提供最近个月的上班考勤.上边有显示加班,只不过加班比较少.2012年加班比较多,公司没提供考勤.我该如何主张加班费?(2012年和风细雨013年日历上我自己有记录下班时间,不知是否有效)
公司打卡上班只有早上上班打一次,晚上下班打一次下班卡,没有规定中午何时下班,我是否可以主张(8:40-18:10)这个时间段8小时以外算加班?
我是否可以要求提供年以内的考勤,要求支付加班费?
是否可以主张2年以内的考勤,支付加班费.
各位律师界的朋友：我在七月份请了８天假，假期结束后回公司上班，有两个周末各加了十个小时班，整个七月份还有３６个平常加班，且这些加班都是经过老板审批过的，但公司却经我请了假为由，将这些加班小时折算到１７６小时基本上班工时里。（我们的工资是以小时算的，除国假外，平时公司放假并不给我们工资）。就此事我和公
您好！我在一家超市工作，长期加班而且不给加班费，并且到每个月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现
您好！我在一家超市工作，长期加班而且不给加班费，并且到每个月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现
请问： 一、劳动者在主张双休日加班费时，劳动者本人的工作日志只记载了双休日加班的时间、地点、内容以及同时加班的人员，没有其他的证据（考勤表在用人单位），在申请劳动仲裁时，能否得到支持？ 二、劳动者在主张双休日出差加班费时，劳动者本人的工作日志只记载了双休日出差加班的时间、地点、内容以及同时加
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
我09年12月底进入公司工作，做6休1无加班费，13年2月份辞职当月提出仲裁，被告诉述2年前的全部过时效了，仲裁对2年以外的也不支持，基层法院对两年以外的也不支持，目前的关键所在，我通过仲裁和基层法院的起诉已经获得2年以外加班费的证据（即对方已认可加班费的事实）， 依据工资支付暂行规定，包括举证责任倒置原则也表
本人有加班,也有想过拍照(上班下班打卡拍照),公司保安守在那里不让拍照,打卡靠勤记录都在公司电里.根本弄不到,也考虑录音找证据,也很难.请问我该如何仲裁要求支付加班费,加班时我有自己记录加班小时数.我可以主张要求支付加班费吗?
本人电信局外线工（劳务派遣，03年前临时工)，另由于工种的特殊性，95~03年8年间，在没有签订劳务派遣合同之前从未有过星期六，星期日，可以提出要加班费吗，（用户发生的故障需24小时修复，这个规定可以算证据吗？）
