本人是苏州城镇户籍，与上海一家公司签订的劳动合同，被公司安排在苏州工作。当时签时只是空白合同，对方说要我签好后带回公司由人事部统一填写其他内容（包括日期、薪资等）。公司为我们缴纳的是三金（当是公司说所有人员都只缴纳三金，不交五险一金），没有生育险。 想请教律师以下几个问题： 1.产假期间我的产假工资公司应该按什么标准发放？ 2.生孩子的费用公司应该如何承担？ 3.哺乳假是指什么时间开始到什么时间结束，怎么申请？ 3.如果要申请劳动仲裁，我应该收集哪些证据材料？ 谢谢！
你好 我是哈尔滨事业单位的 我做药流休息了9天（包括2天双休日），没有生育险，单位要扣我工资，按照月工资额/21.75*休假天数，请问单位这么做合法吗？应该怎么给我发工资
我在北京，我想咨询一下关于产假期间的工资问题。我现在的工资情况是2000(基本工资)+800(管理奖金)+200(饭补)+150(全勤奖励)-213(缴纳社会保险扣除的)=2937元，
公司规章制度注明产假是两个月，以前产假的工资发放是全额。现在产假没变，但是工资分成了基本工资（1300）、绩效奖金（700）以及岗位奖金（1000）。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资，我如何维护自己的利益呢？该采取什么行动，准备哪些资料？
本人是淘宝美工，经朋友介绍接了一家淘宝商城卖鞋的客户，处理淘宝产品的图片美化和后期完善；这边工作完拖欠工资迟迟不给，打电话不接，发信息不回，有时候回复说马上打款也一直没有给打款，找之前介绍的朋友，也不接介绍朋友的电话，我想和平解决这件事情，不想暴力解决，我想用法律途径， 或者直接到当地报警，想咨询下
我在辽宁营口，今年24周岁了，国家规定产假天数为98+30天。那么在这128天中我的产假工资怎么算呢？我是现金会计，一个月工资5000元，外加奖金3000元。那公司应该每月支付我多少产假工资才是合理的呢？
工作32天，对工作的安排和工资待遇不满，提出离职部门一直不批。
本人在某酒店工作，13年5月15号开始上班至6月16号。因对工作的安排和工资待遇不满向部门提出离职请求。酒店总经理至今未批，要求主管联系经理协商电话联系不上。本人与公司没有签订劳动合同，只填了入职申请表。交了200元押金。可押金收据上写的上培训费和服装费。现手里有上班的考勤记录和房间的钥匙。公司规定上15发的工
你好，我是一名1978年底（副连级）转业到地方农机工作，现在已经退休，但是多年工资都很低（1600元）想咨询下有没有中央军委关于工资待遇的规定和未到位的工资的文件规定。谢谢！
有个问题，作为员工角度咨询一下，有位员工3月底，公司办事处撤销，造成原来的岗位工作无法继续从事，公司因此安排新的岗位，但是新岗位一直到6月底才安排好，想请问一下，从3月底到6月底这段期间，该员工在家里等待公司安排新岗位，没有干活，这期间的工资支付标准是怎样的？是可以完全不支付任何报酬吗还是最低工资标准还
我今年27岁，在今年2月底刨宫产生下一子。我在一个体单位工作三年了，这期间单位一直没有缴纳保险，在这种情况下，我应享有多少天产假，产假期间的工资怎么算？
我在事业单位工作13年了，因相关工资待遇及福利不合理，现在准备辞职？
我在事业单位（学校）工作将近13年，由于学校对外聘工资改革，组织工会代表进行提出问题，但是外聘老师的所提出的问题未能得到解答？外聘的工资改革又照样进行？请问下这合理合法吗？现由于这事打算辞职，怎么办理，有没有补偿金？法律依据是什么？学校的这一种行为能否上诉？
