2008年最新出台的劳动法是否规定员工在法定假期工作享有3倍酬劳？

假如是便利店的工作员工，是否享有这样的权利？如果老板在法定的假日要求员工工作二没有履行这项法律，是否属于违法？
如果向民事局反映，是否会得到赔偿？

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提问人：lasur
提问时间：2009-01-14

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我已经在一私企工作至今一年零两个月，现公司要裁员，裁员人数占总人数的20%以上，请问这种情况公司要怎样赔偿呢？？公司是说提前一个月通知，再补一个月工资，但是，好像现在的劳动法已经是提前一个月通知另外赔偿三个月工资了，但是我没有找到具体的劳动法上的条款啊，麻烦大家帮忙回答一下，具体是什么情况啊？？？还有

laodongfa 已过期 2008-11-17 回复(4)

劳动法是否有规定，公司跨省搬迁，员工不愿意跟随是否赔偿

我是宁波保税区台资企业的员工，因在宁波定居，无法和公司搬迁去无锡，该公司要将所有资产搬迁到无锡大陆总公司，并将其宁波公司名称注销，要厂内员工跟随搬迁。而我们的合同中写道：工作地点为宁波，还有一部分合同写到，工作地点为公司制定地点，想请问如果搬迁了，我们不愿意和去无锡，那么，公司可以赔偿员工损失么？还

angel640 已过期 2009-02-24 回复(2)

劳动法规定员工在一个月内享有两天带薪病假吗？

无论什么企业的员工，我想知道国家劳动法有这样的规定吗？

jie 已解决 2009-03-28 回复(3)

我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

qqgjhgjf 已过期 2009-08-28 回复(2)

镇江劳动法对国定假期企业是否可以不给员工工资

我在台商企业工作，但现在企业把国庆节放的假在我们的加班小时中扣，请问这样合理吗

吴祥已过期 2009-12-16 回复(3)

我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么？比如说40个小时

然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？

nightwalker 已解决 2010-07-26 回复(2)