我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
我于1个多月之前，在公司受工伤。当时是右手拇指被挤伤，当时指甲甲床被挤毁，做的甲床移植手术，现在在恢复期。公司跟我商议在工伤期结束后对我解除劳动合同。我跟公司签约半年多了。我的手指如果恢复了，指甲明显跟原先不同，很小非常不美观，而且手指的灵活伸展不如以前，我不知道公司的做法是否合理，我的手指如果进行
公司因为要精简人力需要裁一个部门一半的员工，首先HR开会告知员工裁员的事情，并给一周的时间让员工选择两个方案离职，第一，员工自己自愿离职，公司会给N+3的补偿方案；第二，一周之后如没人自愿离职，公司会走劳动法的程序解雇员工。我在公司已经工作10年已签无固定期限的劳动合同，如果我不愿意自愿离职，公司依然解雇
公司以我不能胜任原工作为由调岗，工资也下调了（原职位是业务员，薪资是4000元），调岗为跟单员，工资为3000元，调岗两个月后，公司又以我不能胜任现工作为由解雇我，我入职一年，公司补偿我3000元，请问这合理吗？补偿是按我原职位的工资4000元，还是按调岗后的工资3000元来补偿我？
本人在一家韩资企业做仓管，上班快有一年了，因老板的情人是采购，业务上经常和她争吵，我今天收到辞退我的通知书，辞退我的理由是和同事搞不好关系，实际上我就和他不和而已，限我几天内出厂！每个月15号发工资而今天是9号 明天我就出场的话公司应如何赔偿我？我每月工资为3200元！ 希请教！ 谢谢！！！
