你好，可以要求单位支付经济补偿金的、、、、

你等炒你，可以要求双倍。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的

如果公司走合法程序裁员，只能按做一年支付一个月工资的方案来补偿。

如果解雇你，构成无法解除，你可以要求支付赔偿金，即2N的工资。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你可继续要求履行劳动合同。单位强制辞退的，可以要求双倍经济补偿金

如果不属于劳动合同法的法定解约理由，你可申请双倍12个月平均工资的赔偿金；你签订了无固定期限劳动合同，对你有利。别轻举妄动，静等结果吧

你想要双倍经济补偿需判断公司是否是违法解除了与你的劳动合同关系.