A，B两人均为甲公司业务，负责两不同区域。两区域均有乙公司网点为甲公司客户，分别由A，B服务。业务B因与当区乙公司网点谈判事项费用较高向业务A请教。业务A于办公室找到一张已经废弃，空白的乙公司谈判事项协议（有加盖乙公司业务章且与现用乙公司盖章不同'章之真伪无从考究'，协议及盖章均为复印件）填上业务A之前签订的相应内容（与当时B所要谈判内容品项不同）传真给业务B以作参考。业务B在不知情的情况下将业务A所传的传真件拿给乙公司，乙公司发现业务B所提供传真件中内容及盖章跟业务A与乙公司先前签订协议不相符。乙公司以伪造协议和私造公章为名向甲公司提出违约处罚（甲乙有签合作合同，有提及一些违约处罚，但未明确提及类似事件）。传真件中所填五个网点各处罚3万元，合计15万元。就此事件乙公司处罚甲公司是否合理，合法？乙公司因此事件冻结甲公司在五个网点的货款，甲公司是否有权要求乙公司支付相应货款？此事件中业务A需要负法律责任或者其他赔偿责任吗？若乙公司强行扣罚甲公司，甲公司是有否有权向业务A追究责任索要赔偿？ 注：此事件中对乙公司未造成任何损失，业务A，B均无任何得益。 重点是要资询一下业务A所需要承担的责任
员工并非完全因个人过失对公司造成损失的,公司处罚员工合不合理?
本人在一个汽配厂工作5年，换机种时别人没给我交接清楚不小心损坏了一把铣刀。公司要对我进行记小过的处罚。请问公司的做法是否合理？
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验这一流程。设计师需承担多少责任
办公电脑硬盘坏了,公司依据这个说造成重大损失\,对员工进行降职坚信处罚合理吗
部门的电脑,我来的时候就是旧的,今年硬盘坏了,里面资料出不来了,公司依据这个,说我没备份造成重大损失,给我调岗降薪.但公司也没给我配备备份设备阿,这样合理吗?
我是一个纸包装集团公司促销服务中心的一个开单人员，在这个公司上班也已经有3年了，但工资还是2600多一个月，一直没涨，本来也已经打算辞职了，而且原来和公司的3年合同也到期了，是本月5月12日到期的嘛，也没人来让我重新签。但就在这个月，由于自己的粗心大意，不小心开错了一个料单（当然只是粗心引起，把两个产品的印
请问我们公司付费在百度推广的网站客户点击会进入别家公司网站里,给我们造成经济损失怎么处理?可以报警处
请问我们公司付费在百度推广的网站客户点击会进入别家公司网站里,给我们造成经济损失怎么处理?可以报警处理吗?
工作中出现犯错。没有给公司造成损失，但处罚的过重，个人怎么维权？
1.公司上班，我和同事犯了同类型的错误。同事的错误犯了3次，第3次错误造成公司经济损失20多万。我只犯了一次，我犯的错识没有造成经济损失。公司说法是给公司造成了信誉损失。 2.公司对同事的处罚是解除劳动合同，并补偿了7个月的工资（工龄9年）。对我的处罚是降薪10%/，（每个月比别人少几百元工资）。并且取消本年的调
我在珠海，我想咨询一下员工因过失造成公司经济损失的赔偿问题。我同事因失误造成公司损失20000元
我在珠海，我想咨询一下员工因过失造成公司经济损失的赔偿问题。我同事因失误造成公司损失20000元，现在公司要求全额赔偿，这合法吗？说是从工资里每月扣20%，请问是只扣当月的20%还是连续扣钱到偿还全额为止呢？ 请问可以连续扣款吗，请给我相关法律依据，谢谢！
我在中山，想咨询一下如员工失误而令公司造成经济损失¥2000
我在中山，想咨询一下如员工失误而令公司造成经济损失¥2000，可以在他工资扣回吗？他6月29已离职，但工资会在8号发放。公司能要他承担多少部分的损失？他工资是2500元／月。谢谢
公司员工因工作不力造成公司重大经济损失的，公司索赔的法律依据
A员工担任我司新项目的总负责人，因其能力不足（技术能力）造成公司经济损失21万，公司向该员工索赔的法律依据是什么？具体法律支持有哪些法律哪些条款？谢谢。
