单位没有食堂，但有午餐补贴，如果单位有规定必须在公司自带用餐，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定为
单位没有食堂，但有午餐补贴，如果单位有规定必须在公司自带用餐，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定为工伤吗？如果没有规定可以外出吃饭，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定工伤吗？
我公司员工处出在商场发生意外，商场电梯因维修不善，导致我公司员工腿部大面积损伤。现正在医院进行康复治疗。商场只支付医药费，其它费用还未支付。因受害人只是打工者，所以像误工费等相关费用怎样追讨
某单位一位女工上班期间在单位用完午餐后发生不明原因的昏厥，经送医院手术抢救保住了性命，请问其是否算工伤？住院及治疗费用可否报销？
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
外出办公回公司的路上，被电瓶车轧了一下，没有报警，可以做工伤认定吗
外出办公回公司的路上，被电瓶车轧了一下，当时没有什么大碍就没报警，后来发现脚肿了，要休息半个月，可以认定为工伤吗？
退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
如果公司为员工购买意外伤害险，那么该怎样拟定一份公司和员工之间相关利益说明的书面协议？
我们是一家私人搞建筑工程的公司，现在想帮这里的工人每人买一份意外伤害险，作为员工福利。投保人及收益人都是员工的，公司只是负责帮忙出钱买保险。这种情况下，为了避免日后的麻烦，作为公司该怎样出具一份关于公司为员工购买保险的书面协议。
我很害怕因为我看到他是这么说的法律规定：如果没有特殊原因的，必须在2个小时内联系客服办理领取手续，否
我很害怕因为我看到他是这么说的法律规定：如果没有特殊原因的，必须在2个小时内联系客服办理领取手续，否者系统将自动把您填写的资料诉讼到您当地法院，要求获奖用户赔偿违约金二万元以上，敬请谅解！ 我该怎么做
因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。
