本人于2010年4月19日入职，试用期为3个月，2010年7月19日签订正式劳动合同，合同期为3年，公司总经理在入职时说试用期结束后就会根据国家相关规定帮本人购买社保，但公司于2010年8月12日上午口头上要求解除劳动合同关系，并且到目前为止也没有帮本人购买任何社保，也没有购买人身意外伤害险（本人的工作岗位是要求本人经常在公司外面工作的，是否应一入职就购买人身意外伤害险？）本人说要解除合同可以，但公司必须当天一次性结清全部工资或出具书面解除合同证明，但公司说不可以，公司没这样的规定，也没这样的先例，既不同意当天结清工资，也不肯出具书面解除证明，本人继续上班，公司也不让本人参加该岗位的工作（不承认本人继续上班）请问这样是违法解除合同吗？如果是，公司应怎样补偿我？
用人单位方面说公司规定是本月底发上月工资的，所以就算公司炒人最快也要等到本月底才能结算工资。如果公司存在违法解除合同的话，本人可以拿到多少补偿金，怎样计算？
律师你们好，公司提前30天通知辞退，公司应该给我多少补偿金？
我于2008年3月17日来此公司上班，试用期两个月，合同签到2010年，公司决定2009年4月或5月辞退本人，公司提前30天通知本人，请问公司应该赔偿本人多少违约金？本人没有违反公司任何规章制度。哪位律师能帮我回答一下，谢谢。急盼复。 另外我还想知道，给我的补偿金里面需要扣除保险金吗？谢谢。
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
怀孕3个月，外企公司无故辞退员工，劳动合同至2010年11月底到期，2007年1月19日开始工作，现在月工资1380元（基本工资800元，低于青岛规定的最低标准920元），求助各位律师，我应该获得多少补偿？谢谢！
律师，您好！我是2010年4月和公司签了一年的劳动合同，试用期两个月，6月1日为正式员工，可总经理7月底当天辞退我即让我离职，没有合理的理由，就说我不符合公司的要求，他们也没提前一个月通知我。听朋友说新劳动法是按N+1个月补偿的，不知我这种情况怎么得到补偿金，谢谢！ 什么情况可以要赔偿金？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？ 一年算一个月工资，那工资标准是什么？因为每年工资不一样
本人在广州萝岗区一工厂工作6年并一直签订劳动合同。今年5月刚签2年期合同。 工厂因政府征地需搬迁。请问要是本人不愿随厂搬迁工作是否能向公司按解除劳动合同支付经济补偿金？ 经济补偿金的有无是否跟搬迁地区有关系。比如区于区之间，市与市之间的差别。
公司保安夜间值班睡觉，财务室保险被盗。存放保险柜中约三十万现金被盗。（公司已向公安机关报案，且丢失金额笔笔有据可查）出纳每天向公司各级领导发送资金日报，大量现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级领导的监管下工作。现在公司在公安机关未破案的情况下对出纳处
请您输入问题标题公司财务室被盗，保险柜中现金丢失，出纳应付多少责
公司保安夜间值班睡觉，财务室保险被盗。存放保险柜中约三十万现金被盗。（公司已向公安机关报案，且丢失金额笔笔有据可查）出纳每天向公司各级领导发送资金日报，大量现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级领导的监管下工作。现在公司在公安机关未破案的情况下对出纳处
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公司保安夜间值班睡觉，财务室保险被盗。存放保险柜中约三十万现金被盗。（公司已向公安机关报案，且丢失金额笔笔有据可查）出纳每天向公司各级领导发送资金日报，大量现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级领导的监管下工作。现在公司在公安机关未破案的情况下对出纳处
我是一公司的部门经理，2007年与公司签订了3年的劳动合同，翌年5月应公司要求重签了一份5年合同，合同约定了年薪6万、工作岗位、地点，以及约定合同期满后一次性奖励人民币5万元（听人力资源经理讲我每年的工资不加，放在合同期满后给我也就是合同约定的5万元）；公司每周正常上班时间为48个小时，之外的加班没有加班工资。
