现公司拖欠员工工资.部分为离职,以申请仲裁;部分为在职,不知道具体该怎么办.劳动部门的说法是劝我们离职,但是这样的话就变成民事纠纷(公司未破产),在职的话有不能填仲裁书.请您给点意见或分析下2者的厉害关系.谢谢!
背景:公司3月进行全员招聘,不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘,但与公司一直协议不成。 1、我是公司中层管理人员,公司与我签订的合同(5年期尚未到期)约定是不定时工作制,因此多年来加班没有加班费,工作时间也不固定。因我为应聘,公司不安排工作,但以严格管理为由,当我在标准工作时间内不在
工资被拖欠3个月的,想离职说没提前一个月,扣工资不给怎么办?
我做的是销售家具的行业,公司未给我上保险,并且到目前为止还拖欠我3个月的工资未发,说6月5号打到卡里。我再一周前提出口头辞职,店长答应我一周后可以走人,可是现在又以没有书面提前一个月辞职为由,不让我离职,我担心我直接走人会拿不到那几个月的工资,请问我该怎么办?拖欠的工资如何能拿回来,并且一直没给我上保
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
我从今年4月到一家洗涤厂上班,6月3号辞职,我们没有签劳动合同,两个月的工资我一分也没有拿到,我们老板让我25号去拿的,结果等到晚上十点又让我再过几天,而且语气很差,我们厂里还有很多离职员工都一样,请问我该怎么办?
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
事情是这样子的,由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了,厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到(厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时)大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加!被逼同意
我在一家公司做了半年,但这家公司仍然不跟我签合同,我得出申请离职,但公司部门领导就是不签字不同意,但人力资源部和技术总工都签字同意我离职,由于公司规定,字没有签完,工资不能发,背后我只能自动离职,一万多元就没人,请问这家公司合法吗?当然由于这家公司的董事长带有黑社会性质,我应该怎么讨会我的工资呀,至
我是2010.3.22进入公司工作,7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放,每个月的15号及25号。今天已经4号了,25号工资还没发完。我咨询的时候,说我离职的时候公司有个U盘没有交接,要扣90元,我想我都离职这一个月了,现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候,没有签劳动合同,试用期三个月,签了份培训