我2012年6月1日入职 工作到7月份因特殊情况 自动离职了,6月份工作出勤是全勤 而且 还有 考核奖等 但是7月份 发工资的时候去领工资时 领导说我自动离职 不但7月份工资没有 6月份工资也没有 这合理么?
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理,并且还要扣除我所有的未发(扣了我40天工资)的工资,这种情况我是否还能拿回工资?
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理,并且还要扣除我所有的未发(扣了我40天工资)的工资,这种情况我是否还能拿回工资?
怀孕五个多月,公司要求我自动离职,补偿一个月的工资,合理吗?
我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至2013年2月8日休产假社保
我于10月26号提出书面辞职申请,至今11月6号公司还未招到人来接替工作,公司于每月18号发上月工资,如果我现在自动离职,公司将不发一分钱给我!请问这样做公司合理吗?可以仲裁公司吗?
您好!我是一个玩具厂的流水线员工,今年年初,厂长安排我去做仓库管理,因为家庭的原因,我经常记不清楚进出货的数量。也有跟厂长申请调职,厂长不肯。我想自动离职,厂长说要扣除半个月的工资才可以。之前也有同事自动离职被扣除半个月工资后举报这个厂,但是都没有下文,请问我能拿回全额工资吗?请各位律师朋友帮帮我!
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司少发一月工资 是否合理
一员工是3月22日在公司上班,试用期一个月,合同已签,保险未交,四月初他个人直接没来上班,现来公司要3月份工资,公司要付给吗
我在公司工作了一个多月了,因为老板脾气差,老是骂人,让我不想在这里待了,可是当初说的我的试用期是一个月,现在我辞职,他却说要扣百分之四十的工资,说试用期是三个月,刚开始谈好的工资他也不承认了,我该怎么办?怎样才能拿到我应该得到的工资?请大家帮帮忙,谢谢大家了。