工作四年未签合同，怀孕期间却被辞退，正遭遇维权难，救助法律工作者给予指导~~
我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇，老板却执意要辞退我，说以我4年的工作经验，即使我不留你，相信你也一定能找到工作，要给我再发两个月的工资，让我出去找工作（随后分别于每月初打了两个月的工资，再扣去社保，没有几个钱了），我不同意，后看我情绪激动，让我走了。没有给我出具任何退工单，或者解除劳动关系的证明。 我于6月提交仲裁申请，开庭后对方答辩书： 1、对方说不知道我是孕妇；而且说是旷了两个月的工，还给我发着工资。要我退还我旷工期间给我错发的工资。 2、说我要求的双倍工资，已过仲裁时效。 3、对方不承认我入职四年，只入职3年，提交的工资表也只有三年的，公司藏匿了一年的工资表。 面对公司颠倒黑白的狡辩，我该怎样申诉？？请法律圈达人指路~~
工作四年多，合同签了六年，因马上准备怀孕，老总一直找借口想辞退我，该怎么办？
这个公司我工作了4年多了，经常加班加点从来不迟到早退，曾经我一个月加班100多个小时，可因为我马上面临怀孕，新来的公司老总一直想着各种理由想逼我离开，人身攻击冷嘲热讽，最近他找到我工作中的一个小错误又想辞退我，我该怎么办？请律师朋友们帮帮我，我不愿意被这种小人随意辞退，万分感谢！！！ 问题一：他可以随意
未知怀孕却在工作期间意外流产，这是第二胎，怀孕40天一直未发现，在前一晚发现了怀孕，但因工作环境的状况，导致意外流产，公司却拒绝给予任何赔偿，请问这是合理的吗？
工作了五个月，单位没有和我签合同，也没有交社保。现在说要辞退我，请问我如何维权
工作了五个月，单位没有和我签合同，也没有交社保。现在说要辞退我，请问我如何维权
你好，请问，我来公司工作6年，没有劳动合同也没有保险，并无不良记录，但是听说我要被公司无辜辞退，请问，我如何维权。急急急，明天公司就派人过来。
工作6个月未给予转正未签署合同未交保险用经法律诉讼会如何处理？
我工作6个月未给予转正未给予保险缴纳未签署任何合同 面试复试说的是第2月给予转正并缴纳相应保险 我是9月13日进入公司工作 11月份给予全体员工放假。 我想询问是否可以通过法律手段索要双倍工资并补齐相应保险金额。 或者此事用法律手段该如何解决。或者通过法律手段会得到何等赔偿。
怀孕期间合同到期未续，连续工作三个月后公司解散是否有什么赔偿？
我去年7月份进的公司,试用期过后公司要求签劳动合同,当时签的时个公司说是一年时间,但劳动合同上未写明确时间,要我们签好字收回去之后公司盖好章签好再给我们一份，但一直没有给我们留一份，直到今年三月份本月底公司要解散。现本人已怀孕四个月，我表明合同未到期要求按劳动法公司给相应的补偿，并拿回合同，结果拿回合同
2003／6进公司，到2013／6正好满10年。现在怀孕5个半月，预产期9月中，公司来电说合同到哺乳期自动结束。我该如何维权？问了12333，说公司必须无条件和我续约，是这样吗？
面试的时候说试用期一两个月1600+提成，转正之后2000+提成，因为他们公司没有给我配电脑也没有座位，别人请假的时候我就用他们的电脑，还给公司做了一笔单子，后来没人请假，经理看见我闲着就让我干粗活，打扫卫生，爬很高的擦玻璃，现在我上班七天被辞退了，说是因为我整天无所事事，然后给了我七十块钱就让我走了。也没有
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
