劳动纠纷
工作一周 没签合同 被辞退 我该怎么维权？
工作一周 没签合同 被辞退 我该怎么维权？ 面试的时候说试用期一两个月1600+提成，转正之后2000+提成，因为他们公司没有给我配电脑也没有座位，别人请假的时候我就用他们的电脑，还给公司做了一笔单子，后来没人请假，经理看见我闲着就让我干粗活，打扫卫生，爬很高的擦玻璃，现在我上班七天被辞退了，说是因为我整天无所事事，然后给了我七十块钱就让我走了。也没有录入指纹，也没有签任何合同，请问我该怎么维护我的权力？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：是谁送你来到……（陕西－西安）
提问时间：2013-05-22 21:48
提问人：是谁送你来到……（陕西－西安）
提问时间：2013-05-22 21:48
已有7位律师回答了该问题
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到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
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可以要求经济补偿金，补偿的金额根据你的工作时间确定，不满6个月补偿半个月，6个月到1年补偿1个月。 我的补充： 2013-05-22 21:57
没有签劳动合同可以向劳动监察部门投诉。
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追问才回答
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你好：单位违法解除合同，可以向劳动监察部门投诉。
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到劳动监察大队举报
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没有签劳动合同可以到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权。 我的补充： 2013-05-23 00:49
不过试用期只要提前三天书面通知即可解除劳动合同关系，并且无需支付经济补偿。举报或者申请劳动仲裁的意义不大。
追问：没有书面通知我 我刚准备下班 一个女的把我叫住叫到办公室里就说我明天不用过来了回答：你就别折腾了，没什么意义。追问：回答的好快...我就是觉得太侮辱人了 真的没办法么回答：善意提醒你，你自己看着办。 -
你好，试用期不符合录用条件，可以辞退的。。
请采纳。。追问：干临时工也不是这个价钱呀 一天才十块钱 忙的时候我中午连吃饭的时间都没有 还爬高下低的干体力活 真的要不到工资么？回答：辞职，应该按照实际工作时间发放工资。。
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