本人于2010年到被告处工作。工作期间被告每周只允许休息一天且不支付加班工资。本人开庭时提供了本人及其他三位同事的工资单及银行流水及两位证人到庭做证。并提供了经过公正的离职前一年的电子考勤表。被告开始不承认存在加班，也没有证据提供。后来补充开庭质证提供了一个绩效分配方案（没有我签字）。然一审法院认为原告虽存在加班但绩效工资是根据工时的多少变化的且实际工时大于目标工时时权重比例就大于1。本院认为绩效中包含加班费。请问谁能打赢这官司。
在公司上班有四年了，四年累计下来的欠休有八十几天。 现在想辞职了，经理和部门总监都批准了，可是人力资源部不批准，说是我填休假单，把欠的休息都休完了才能办离职。我和公司签有劳动合同的，合同上规定欠休是以两倍工资补偿，现在人力资源部连离职都不同意，我应该怎么办？ 谢谢各位律师，很感谢各位！ 员工人事变更单
你好，我新进一个单位，面试的时候人事资料表上写好基本工资2000，上6天班，但是合同上是基本工资1370，上5天班，发工资条上是说基本工资1370，但是做了加班工资跟岗位工资，补平2000，其实是基本薪资2000，没有加班工资，我想问下能要回加班补贴吗？ 上5天班是指上五休1，一天8小时，实际是上6休1,8点半到5点半
父亲在我婚后赠与的注册公司，我和丈夫离婚后是否要分给他一半？
公司是2011年注册的，我和我老公2009年2月份拿证，公司写我名字，500万资金，如果我和我老公离婚，这部分财产怎么分配？是我爸出钱的，他一毛钱都没拿过。
之前的公司制度为，工资为年薪，员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时，会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告，我6月下旬离职。公司于7月初发放上半年的半年奖。 请问公司是否也应该发给我半年奖？如果不发奖金，是否应该补发我上半年的加班费？ 如果什么补偿都没有，是不是违反劳动法？是否
我们押了一个月的工资，辞职以后去拿工资，只拿到了两个月的一半钱，想去劳动局告他，可是我们老板里面有人，想来是没有用，我们只想拿回靠自己双手挣的钱，为什么就这么难了，求公道，
司新来一位领导，我与其有点不和。总经理就要我自动辞职，如果不辞职就降工资。我合同上签的工资是2600，实际拿的是7500，现在要降到3000。这种情况公司是否违法，我能否申请劳动仲裁。我有总经理和我谈话的录音，能否当作证据。
在一家企业做了12年，每月加班时间超过100小时，现在请病假在家，但公司规定每三天都要去公司报到，重新请假。请问病假期间工资怎么算。加班超过100小时工资怎么算？
我6月1号进公司上班7月4号去公司辞工经理说；如果快辞工扣一半工资，慢辞工就还有做三月
我6月1号进公司上班7月4号去公司辞工经理说；如果快辞工扣一半工资，慢辞工就还有做三月
辞职接工资，被告知没做满一年要扣全工资的一半，没有任何合同以及书面告示说明以上扣工资内容，也没有雇佣合同。该怎么处理？？？谢谢
