你可以单位未足额支付工资（加班费）为由，书面通知单位解除合同。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门的申请仲裁

你书面三十日提出即可离职

书面三十日提出即可离职.向单位所在地的劳动仲裁部门的申请仲裁

你可以离职，并要求单位支付经济补偿及加班工资等

你提前一个月书面通知就可以达到解除劳动合同的效果，不需要人力部批准。如人力部仍不同意，则你可委托律师发律师函，或申请劳动仲裁。

你可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁。

可以通过法律途径解除合同

可依法与单位解除劳动合同，并主张补偿金

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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