您好： 我们一批人于2007年的9月进入某证券公司，任职为经纪人。进入时，某经理说工资为试用期底薪600加生活费260一共为860元，试用期后为底新加提成。试用期为一个月。（口头讲述） 可是一个月后，我们得到通知为：任务量（资金量）达到100万以上的，才能签订合同，而且试用期改为三个月，并且没有达到100万以上客户资
我公司有一名女性员工，年龄已经超出，劳动部门已经不同意与其签订劳务合同，也不同意给其上保险，建议我公司辞退此人，但是由于个别原因还要继续录用此人，现想起草一份协议，内容要说明如果发生意外伤害、大病等都与我公司无关，求此份协议的范本，谢过~
我与公司签订了合同 他们说是劳务合同 在试用期这就不用加金吗？ 现在试用期过了 就不要我了 也没什么特别的理由 我应该怎么做
我是2006年9月进单位的，签订了一年的实习合同，自07年9月开始，实习结束，并继续工作，但没有继续签订任何合同，单位给交3金了，现在我想知道单位的做法符合劳动法规定吗？我想辞职应该怎么办？会有什么影响？
我是去年毕业的一名大学生,9月份与一家公司签定了一份为期三年的劳务合同,合同上写的前三个月培训,后三个月了解市场,再三个月后转为省级经理,可六个月过去了,一点点合同上写的都没有,请问这种情况下我可不可以用法律手段来保护我的合法权益,如果可以的话胜算有多大,耍准备些什么东西. 谢谢! 招聘的时候说的是储备省级经理
公司在未提前一个月通知的情况下向我解除劳务合同，现在我能拿到公司对我佣工一年零三个月的经济赔偿也就是一个半月的工资。和对没有提前通知的一个月的工资赔偿。 请问； （1） 这一个半月的经济赔偿是过去全年工资的平均数（包
请问劳务合同如何解除？不想在公司工作了，这里不适合。公司不按照合同上给发薪水，还克扣薪水，说的跟做到的不一样，我该怎么办？
劳务合同到期，不继续续签合同，公司说过去拖欠的业务提成因为我不续签合同就不发了！ 我是做设计师的，与公司签署了一年的劳务合同。现在我合同到期，不打算续签了，公司负责人居然告诉我如果我不续签合同的话，过去拖欠的提成都不发了！拖欠的时候说什么工程款还没有收到，所以过段时间再发放。然后一直拖到我合同到期，
