关于劳务合同与工资发放问题 您好： 
我们一批人于2007年的9月进入某证券公司，任职为经纪人。进入时，某经理说工资为试用期底薪600加生活费260一共为860元，试用期后为底新加提成。试用期为一个月。（口头讲述） 
可是一个月后，我们得到通知为：任务量（资金量）达到100万以上的，才能签订合同，而且试用期改为三个月，并且没有达到100万以上客户资产的同志没有生活费。三个月过去，我们这一批达到了100万资产以上客户的同事于2007年12月25日与某劳务公司签订了一份为期半年的合同，合同期为2007年12月25日至2008年5月25日。公司在此时承诺如果达到了300万将立即与总公司签订正式的劳动合同。（又是口头承诺） 

时间马上就到了2008年5月份，公司又下了一道旨意为：客户资产达到200万的同志才能与劳务公司续签合同，而且要签订公司的劳动合同资产必须达到800万。（此时并没有一个能达到的，但是达到300万以上的还是有几个）在此时，公司要求我们也只能签订半年的合同，也就是到2009年的1月31日。劳务公司不同意，他们要求我们签订两年的合同，这时公司就要求我们这一批人在一份申请上签字,内容为：劳务公司要求所有的员工签订两年的劳务合同，但本人自愿签订为期半年的合同。如果不愿签字的人就自已走人，公司也不会再发工资给他。所以每个人就很不服气的在上面签了字。 

事情到此，对于公司我们是已经无语了，可是更加让大家为难的是后面的日子。随着法律制度的不断完美，公司也要求我们不断的进步。记得去年进公司的时候，公司领导在大会上宣称，新同事要在一年之内考到从业资格证。但4月份有一次证券从来资格的考试，我们所有的同事都是参加了，只有及少数的同事过了。6月份又有一次考试，公司要求我们人人必须去，因为公司的那位经理说，如果这次还没有考过的同事，那么九月份的提成将按90％发放。直到考到证了才能发全额的提成。这次我们又只有一两位幸运的同事过了这一关，大家也没有办法，只能放弃那10％的提成了。 

刚到七月，公司就开始有人传言说，公司将不再给大家发提成，要等到考试过了之后才发，而且其间所有开发的客户都不能算在自己的名下。如果下次考试考不过就直接下岗了，这几个月的提成也就不发了，刚开始的时候大家都不信，可以中旬的时候，我们的营销总监和那位经理把我们这些考试没有考试过的同事，分成男女两批分别谈话，内容就是以上说的那些谣言，并且让我在他们所说的公司下发的一份文件上签字，说我们是自己同意他们不发放我们这几个月的提成。由于是临时叫我们每一个人单独谈话，所以大家都很无赖的签字在文件上。 

最近一两个月，公司一时让我们自己在家看书，一时又让我们在公司学习，在奥运会期间还安排我们每天为公司值班，一直要值班到九月二十日，说是“维稳”。每个月就放给我们600块钱，还要扣掉社保80块钱。现在我们也只是这样干耗着，希望自己考试能通过，因为我们这些人都是靠吃提成的。我们只有考试过了才能拿到这几个月的提成。 

有几个问题： 

1、我们与公司签订的合同是有效的么，如果是的话公司在合同期内这样扣发我们的提成是合法的么？ 

2、如果我们与公司再签合同应该签订什么形式的合同？ 

3、在合同期内，我们自己开发的客户与客户产生的交易量能算我们自己的么？虽然我们暂时没有考到从业证。 

4、如果我们真的没有能力考过从业资格证，在有效的合同期内公司能扣发我的提成么？