甲方是私人建筑工头，无营业执照 乙方为雇佣工人，在正常下班途中意外车祸死亡 请问：甲方是否该给乙方承担赔偿责任？ 谢谢
甲与乙没有签定合同但存在雇佣关系，从事操作前，甲多次教授乙正确操作方法，并提醒乙按正确方法操作保证人身安全。而乙在甲明确规定的劳动时间以外以自己非正确的操作方法操作发生了意外烫伤，烫伤后，由于还不到工作时间，乙并未向甲告之，也未去医院处理，自己再次摩擦伤口导致原本烫伤的皮肤破裂，伤情加重。甲知情后速
老师:你好！我在我们公司已经8年了，第一份合同是7年的，但那份合同应该是不合法的，然后去年7月31号我的那份合同到期，到现在已经快一年了，公司都没跟我签新的合同，而且我在公司八年，公司只有从07年7月到现在给我交的医保，之前什么都没有，更不用说交社保了，而且我刚进公司的前几年，公司前后扣了我4800的工具押金，
如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，这时比店解雇，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？我还能得到劳动法保护吗？是以劳动关系还是雇佣关系界定我们？注：没有签订合同
我是陕西安康的，就是刚发生718洪灾的地方我的一个亲戚为自己不满一岁的女儿请了一个16岁的女保姆。准备为女儿断奶就把保姆和女儿送到乡下老家去，小两口就回家了。谁知第二天就发生718洪灾，导致全家五口人全部遇难【包括保姆在内】。我亲戚在受到亲人失去的悲痛之际，还在担忧保姆的赔偿问题，真是太惨了。请问，这种情况
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的
我姐夫接到一个电话双方谈好价格去给对方干活不慎从4米高摔下来右手手腕部位有根骨头粉碎性骨折可能够成7级伤残对方应该如何赔偿？？？？
一个亲戚承包大棚西瓜的 前两晚上有三个小偷过来偷西瓜 追小偷途中两个逃跑了 一个掉入河中不幸溺亡 请问这样要付什么责任
你好~我表妹在学校安排的实习工厂上完夜班，中午午休，到晚上上班时，同寝室的人发现没有了呼吸，送到医院时已经身亡，请问这种情况学校和工厂应如何赔付？赔付多少？
