雇佣关系意外伤害如何赔偿 甲与乙没有签定合同但存在雇佣关系，从事操作前，甲多次教授乙正确操作方法，并提醒乙按正确方法操作保证人身安全。而乙在甲明确规定的劳动时间以外以自己非正确的操作方法操作发生了意外烫伤，烫伤后，由于还不到工作时间，乙并未向甲告之，也未去医院处理，自己再次摩擦伤口导致原本烫伤的皮肤破裂，伤情加重。甲知情后速送乙去医院就诊，请问甲方需如何赔偿，需全部赔偿吗？一般要赔几成呢？

       （问题补充：如能证明乙是由于精神异常导致操作不当造成事故损害的，甲不知情，与此次赔偿问题有关系吗？）