吴健弘律师 VIP2010-08-03 07:08

属于雇员人身损害,先申请鉴定,按照鉴定结果和受伤者本人实际情况,才能确定具体赔偿项目和数额,而后再起诉要求赔偿.

构成几级伤残，就按几级伤残来赔偿。

首先要分清楚这是雇用关系还是加工承揽关系,如果是前者,那么可以让雇主承担赔偿责任,赔偿项目主要有医疗费\护理费\住院伙食补贴费\伤残赔偿金\被抚养人生活费等.

七级伤残为12个月的本人工资，按照工伤处理的情况，具体赔偿可适当多要一些。

首先要确定到底是雇佣还是承揽关系，再根据伤残情况来索赔。

情况较为复杂，并非在对方场地上受伤对方就要承担责任，是否承担责任，要看双方的法律关系或对方是否存在选任过错。
建议面询当地律师。

协商不成可收集相应证据诉讼索赔。