本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？
在公司上班半年左右，公司只发过三个月工资，期间工资都不明确到底多少，都是先发一部分，一直回避定工资的事情，现在不打一声招呼就解雇我们，工资还有三个半月没发，我们该怎么办
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
司一部门需要解散，有一些不满一年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？
请问劳动合同没有到期,公司要裁减人员,由于我是驻外人员,公司就给出两个选择,一是让不辞职但必须调回总部耗日子;二是让自行辞职再分配驻外特约站,不会赔偿经济损失;我的工龄有8年左右,而现在我们一起有4人都是非自己意愿选择了公司按排的找人代办手续后直接分配在特约服务站上班,直到今天我才知道这种情况公司是违法操作,我
员工提出辞职 公司要求按公司离职手续办理 否则按旷工计算 并要求在职期间的培训费 其实我们被外派总公司和其他师傅U学习 这算培训吗 这期间的车费等一切费用是否需要赔偿给公司
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
