我2010年毕业,10年的8月份到现在事业单位当临时工,没有签合同也没有相关手续,当时是拖了点关系进来当临时工的,进单位以后一直没有发工资,从12年7月份开始每个月发600,没有达到我们地区的工资最低标准900元,而且还不按时发放,好像有条规定是拖欠多长时间工资应该付双倍,我想咨询下,没有合同和这种当时拖关系进入单位的,有没有权利索要拖欠工资,享受同工同酬待遇么?同工同酬应该给补发这三年的么?
我可不可以按照7月1实施的同工同酬要求补发这三年的工资?
我在一家工厂做临时工，活干完了，老板一直拖欠我们工资。我们该怎么办的？
我在一家工厂做临时工，活干完了，老板一直拖欠我们的工资。我们该怎么办？
在试用期最后一个月离职了，交接当天老板说我们能在16号的时候领取到工资，可是到了18号，其他员工的工资都以现金的方式发放了，老板却对我们说没有现金发给我们工资只能转农行卡，我们16号时已经将农行账号报备给他，可是18号他却说银行不能转款，要我们提供淘宝的支付宝账号，把工资打款到我们支付宝的账号里面，支付物品
我之前是广东阳江某个公司的员工。。现在以辞职在深圳。但是我在阳江还有两个月的工资未发放。每次问什么时候发工资，他就说公司有变动，迟点发....但是之前我就于辞职前已经提前一个月说，他应该在几天之内算好的。我在公司等里一个星期，他还没有发放。经过商量打到账户里面。可是现在已经两个多月了还没有发。向他索要自
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
我进入公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块，春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规？我们这个也比较特殊是属于委培，但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的工作完全挂不上钩。是否属于欺诈？并且进入公
本人于2013年2月26日在一家工厂做临时工 做到4月23日做完就走了 说月底发工资 知道5月15日还是不发 我当天就去劳动局投诉 到今天5月22日劳动局告诉我那个老板不认我是他的员工 去申请劳动仲裁又说我不能证明是该厂员工不受理 我该怎么办？ 我又不能证明我在该厂工作过的证据
2009年12月29日，我（26岁）因受聘于公安局的临时工，并以县最低工资一直工作至2012年4月1日与金鹰保安公司签订劳动合同（合同为1年1续签），于同年国庆结婚，现已怀孕（任在岗），就在准备请产假时，寻找领导签字时，称生完以后要哺乳小孩，工作还要上夜班，要求与带班主任在商量一下（言外之意是要求辞职）并不签字，随后
公司不给员工签劳动合同、不给员工购买社保、每月不按时发放工资
11年10月至今，在公司上班1年多了，试用期1个月过后至今仍未签订劳动合同，并且不给员工购买社保，说每个月15号出粮的，可我在这上班1年多了没有一个月准时过，每个月都是20号以后还不发才自己去问，老板才拖拖拉拉的还分两次或2个月的一起给，每个月都一样！忍受了1年多了无法再忍受了，决定辞职！在这上班不用打卡，发工
在公司工作半年，做大客户维护，在工作期间客户与公司产生了业务来往，离职时候本职工作交接完成，但是老板说我服务的客户与公司账务没有结算完不发工资给我，我与公司没有劳动合同，公司也没有规章制度，这样合法吗？
